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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB
育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年05月29日(木) 〜 2025年05月23日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「Workday Elevate Tokyo 2025」を開催 Illuminate エージェントの提供などを発表—ワークデイ
2025/05/29
26卒の約6割がスカウトメールを「しっかり読んでいない」 読まれるのは寄り添った内容—ABABA調べ
AI面接に20代前半の64%が不安 理由は「評価基準が分からない」—Synergy Career調べ
男性の6割が育児と仕事の両立のために「転職や部署異動をした・検討した」ことがある—XTalent調べ
健康経営支援サービス「Uwell」を提供開始 10年間の社内データと知見を活用し—SCSK
2025/05/28
ウェルビーイングの重要性を人事の約8割が感じるも、取り組んでいる組織は4割—FPコンサルティング調べ
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本当の退職理由を会社に伝えていない社員は半数以上 建前の1位は「家庭の事情」—日本人事経営研究室調べ
26卒のAI利用率は8割超 3人に2人は「就職活動でAIを利用した」経験あり—マイナビ調べ
新入社員の8割以上が昇進の意欲あり 今後のキャリアは「能力向上・成長」を重視—ジェイック調べ
2025/05/27
応募から採用までのプロセスを一元管理 AI面接官「SaiyouX」を正式リリース—リンクウェイ
10ヵ国以上で導入された組織開発ゲーム「TEAM FORGING」を提供—ゲームベースドラーニング
人事・労務の3人に1人が「業務にAIを利用」 組織全体では約17%にとどまる—ネオマーケティング調べ
三菱重工業が統合ID管理ソリューション「VANADIS」を採用—NTTデータ先端技術
2025/05/26
キャリア採用で「カジュアル面談」を実施する企業は半数超 期待する効果は「ミスマッチの防止」—学情調べ
男性育休の課題は「業務負担の増加」が最多 「数値目標設定」に対応済みの企業は約3割—jinjer調べ
会社紹介などの採用動画は「あったほうがいい」が7割以上 記憶に残るのは文字よりも「映像」—アルチ調べ
フィードバック文化の醸成が自社の成長に「影響がある」と考えるマネジメント層は約65%—シーベース調べ
2025/05/23
リスキリングに取り組む女性が増加 約40%が家族の理解・協力を期待—スキルアップ研究所調べ
育児を理由に「退職・退職を検討した」は3人に1人 不安なことは「収入減少」が最多—マイナビ調べ
Uniposの完全子会社化を発表 経営資源を相互に活用し、人と組織の変革を支援—リンクアンドモチベーション
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