中途採用・経験者採用の公表義務とは？（令和3年法改正） 対象者や公表の方法・頻度

　令和3年4月から、中途採用に関する環境整備の推進を目的として、301人以上の労働者を抱える大企業に、中途採用者数の割合を公表することが義務付け...

2023/12/25

生成AIがダッシュボードの解説文を自動生成する機能をリリース—プラスアルファ・コンサルティング

2023/12/22

リスキリングに興味がある20代は9割以上　「求められるスキルが変わってきている」の声—学情調べ

2023/12/22

実践的な「人材育成DX」をカオナビが解説　多様な人材の育成状況を把握する方法とは—HRzine Day

2023/12/22

3人の現役人事に聞く！ 社員の成長を促す評価制度の設計・目的・フィードバック方法とは

　人事担当者の個性にフォーカスするメディア『人事のヨコガオ』との合同企画「現役人事に聞く！」。人事担当者であれば気になるテーマをもとに、各社の取...

2023/12/22

「SNS採用プラン」を提供開始　媒体選定やコンテンツ考案に加えてミスマッチ防止などを支援—pamxy

2023/12/21

幹部やリーダーが自分に不足していると感じる能力は「創造力・企画力」が最多—タナベコンサルティング調べ

2023/12/21

管理職を支える「コーチング」をCoachHubが紹介　効果測定の仕組みも解説—HRzine Day

2023/12/21

経産省が用意しているデジタル人材育成の施策とは　DX推進のために知っておきたい制度やステップ

　労働人口が減り人手不足が深刻化する中で、各社が取り組んでいるのがDX（デジタルトランスフォーメーション）だ。DXにはデジタル人材の育成・確保が...

2023/12/21

24卒の充足率は10月時点で「74.7％」　過去10年間で最も低い水準—リクルート調べ

2023/12/20

相談窓口を設置しているものの、半数以上の人事が「活用されていない」と回答—Smart相談室調べ

2023/12/20

経営戦略に基づいた人材マネジメントの「具体的な手法」をHRBrainが解説—HRzine Day

2023/12/20

人的資本経営・開示にまず必要なのは人事データの一元管理　そのうえできちんと指標設計を

　人的資本に関する情報開示がスタートした2023年。有価証券報告書に記載する女性管理職比率・男女賃金格差・男性の育児休業取得率をはじめ、人材育成...

2023/12/20

人的資本経営では働きたくなる物語をデータに基づいて語れ——慶應大学院 岩本氏×SmartHR 佐野氏

　2023年3月度決算から、上場企業には人的資本に関して有価証券報告書での情報開示が義務付けられるなど、人的資本経営の動きが本格化に向かっている...

2023/12/20

社内の「挑戦」をデータで可視化　新機能「組織状況レポート」をリリース—Unipos

2023/12/19

広島銀行がグループの人事基盤を「COMPANY」に刷新　業務削減やタレントマネジメントを推進—WHI

2023/12/19

親の賛同を得られなかった企業への応募・入社を再検討する学生は半数以上—dodaキャンパス調べ

2023/12/19

もはやインターンは必須⁈ 競争が激化する新卒採用は3月までに「志望企業群」に入れるかがカギ

　就職活動の早期化や、学生の内定の複数保持・辞退などで、新卒採用が難しくなったと感じている採用担当者も多いのではないだろうか。雇用や労働に関連す...

2023/12/19

すでに内定のある25卒は約1割　企業選びで重視しているのは「業務・仕事内容」が最多—レバレジーズ調べ

2023/12/18

満足度が高い新入社員研修の形式は「eラーニング」　次いで「対面の講義型研修」—ライトワークス調べ

2023/12/18