良い人事・悪い人事、採用力のある企業・ない企業の差はここだった――優秀な就活生の就活行動インタビュー《後編》

　ごきげんよう、Dentoである。前回に引き続き、2019年卒で、最難関企業である総合商社に進むことを決めた学生の方に行ったインタビューをお送り...

2018/09/12

プログラミングコンテストを利用した就職・転職サービス「AtCoderJobs」を正式リリース、採用企業向けサービスも合わせて―AtCoder

2018/09/11

2018年8月の「DODA転職求人倍率レポート」を発表、技術職（IT・通信）は8倍を超える―パーソルキャリア

2018/09/11

ネームバリューのある企業のインターンシップへ行け――優秀な就活生の就活行動インタビュー《前編》

　ごきげんよう、Dentoである。今回は、総合商社に進むことを決めた2019年卒生にインタビューを行ってみた。実際の学生がどのように考えて就職活...

2018/09/10

「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、8月の内々定率は83.4％―マイナビ

2018/09/07

2018年8月のアルバイト時給データ発表、SE・PG・エンジニア・運用」は前年比40円減―ディップ

2018/09/06

シリコンバレーのスタートアップが実践するアジャイル開発を実プロジェクトを通じて学べるPivotal Labs《後編》

　実際に運用したり納品したりするプロダクトを共同開発する中で、アジャイル開発の進め方やノウハウを学ぶことのできるサービス「Pivotal Lab...

2018/09/06

あなたの会社が優秀なエンジニアを採用できない理由、あの会社は採用できている理由

　とにかく採用の難易度が高いと言われている「ITエンジニア」。有名なベンチャー企業など、応募者あまたのイメージがあるところでも同様のようです。し...

2018/09/05

オンラインAIプログラミングスクールのAI Academyで「機械学習アルゴリズム（理論編）コース」を提供開始―サイバーブレイン

2018/09/04

法人向けにブロックチェーンに関する人材育成事業を開始、ビジネス向けとエンジニア向けのコースを用意―BlockchainTechnologies

2018/09/04

シリコンバレーのスタートアップが実践するアジャイル開発を実プロジェクトを通じて学べるPivotal Labs《前編》

　PaaSソフトウェアやアプリケーションフレームワーク、開発支援ツールを提供しているPivotal。同社はそれだけでなく、アジャイル開発の支援と...

2018/09/04

以前は興味を持ってくれなかった人材も獲得できるようになったエンジニア採用施策とは――ソフトバンク 小山亮氏

　プログラミングスキル診断サービスを展開するギブリーは5月29日、東京・渋谷のサポーターズ セミナールームにて、ITエンジニア採用に携わる人事関...

2018/09/03

独自テンプレートでタレントマネジメント機能を4週間、1人あたり月額430円で導入できる「Ulysses／PM-QS」の提供を開始―オデッセイ

2018/08/31

世界24の雇用市場で「どのような方法で仕事を探しているか」を調査、求職者は対面面接を重視―マンパワーグループ

2018/08/31

ダイバーシティ＆インクルージョン社会に向けた教育研究活動で筑波大学と連携―電通

2018/08/30

企業向けIoT人材育成研修の新プログラム「ハッカソンで学ぶIoT」を新設―DMM.com

2018/08/30

「IT人材育成会議 -デジタルトランスフォーメーションの今と未来-」を10月24日に東京都内で開催―トレノケート

2018/08/30

「2019年度 外国人留学生の就職活動に関する調査結果」を発表、外国人留学生の7月時点の内定率は42.6％―ディスコ

2018/08/29

仕事満足度ランキング2018（19業種・112職種）を発表、IT系では「ITコンサルタント（アプリ）」がトップ―パーソルキャリア

2018/08/29

ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《後編》――採否の見極め

　ここまで2回にわたり、ITエンジニアの採用選考について筆を進めてきた。《前編》では採用選考のフローについて考察し、できるだけITエンジニアに採...

2018/08/29