「バクラク給与」を正式リリース　給与計算の周辺業務をシステム内で一元化・自動化—LayerX

2026/03/11

26年度採用計画を発表　グループ全体で計4100名を計画—三菱電機

2026/03/11

キャリア開発診断と生成AIによる企業向けキャリア研修プログラムを提供開始—プロティアン・キャリア協会

2026/03/11

「AI Scout」を提供開始、約5分で相談先となるエキスパートの初期リストを提示可能に—ビザスク

2026/03/11

新卒2～3年目は育成の分岐点、上司との認識ギャップも生じやすい—NEWONE調べ

2026/03/10

「Universal勤次郎」が健康データも一元管理し、HRデータとの統合分析を可能に—勤次郎

2026/03/10

20代正社員が「働きすぎ」と感じる残業時間は「月20時間以上」—ジェイック調べ

2026/03/10

27年度新卒採用計画を発表　学校推薦制度を廃止し、学生の主体的なキャリア選択を支援—パナソニック

2026/03/10

Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」

　生成AI、AIエージェントが仕事を変えつつある。この変化は現場業務の効率化をもたらすが、人材の再配置や新しいスキルの習得など人事部門が担う役割...

2026/03/10

2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング、企業規模別にトップ10を発表—GPTW Japan

2026/03/10

27年度新卒採用より「AIジェネラリスト」コースを新設　「AIスペシャリスト」との2コース制—DeNA

2026/03/09

国内電通グループ5社が横断する人事・企業文化領域コンサルティング組織を設立—電通デジタル

2026/03/09

日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言　富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは

　AIの進化が加速する現代、「どのような人材が必要となり、どう育成していけばよいのか」という問いは、人材育成を担う皆様にとって喫緊の課題ではない...

2026/03/09

「ジンジャー人事データ分析」でAIが人事データを解析し打つべき施策を提案する機能を実装—jinjer

2026/03/07

候補者が話したい相手をリクエストしてカジュアル面談にエントリーできる機能を提供—ウォンテッドリー

2026/03/07

タレントパレットとNewsPicksが連携　従業員の学習・キャリア支援に—プラスアルファ・コンサルティング

2026/03/06

報酬・評価・働き方を一体で見直す新たな人事制度を2026年4月より導入—MIXI

2026/03/06

大幅改訂を行った「人的資本経営フレームワーク2026（田中弦モデル）」を配布開始—Unipos

2026/03/05

「はたらきがいサーベイ」に同業種比較と改善指針提示の機能を追加しリニューアル—ミイダス

2026/03/05

“相性採用”を実現する適性診断プラットフォーム「AIshow」をリリース—DYM

2026/03/05