研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術

　企業にとって「研修」は、当然のように実施される取り組みです。昨今では、人的資本経営のトレンドやリスキリングの国策などを背景に、eラーニングの受...

2026/08/06

日本原子力防護システムがバックオフィスシステム「SmartHR」を導入—SmartHR

2026/08/05

生成AIを活用した管理職向け従業員エンゲージメント改善支援アプリを自社開発—レゾナック

2026/08/05

生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」

　本連載ではここまで、ピープルマネジメント領域における生成AI活用の実態と具体的な活用方法、さらに組織として活用を定着させるためのポイントを見て...

2026/08/05

採用レポート高速化サービス「レポラビ」本格提供開始—パーソルビジネスプロセスデザイン

2026/08/04

「仕事と介護の両立推進サービス」を提供　インターネットインフィニティーと連携し—日立製作所

2026/08/04

ヤマト運輸が統合人事システム「COMPANY」を採用　約17万名の人事労務業務に対応—WHI

2026/08/04

なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点

　生成AIを全社導入した。研修もやった。それでも現場が変わらない——。多くの日本企業がこの停滞の中にいる一方で、海外では、増員の判断や評価、人事...

2026/08/04

休復職対応をサポートする法人向け新サービス「トリニティケア」を提供開始—エムステージ

2026/08/03

ベンチャー企業向け人事評価システム「SAIKA」のβ版を提供開始—ベーシックコア

2026/08/03

執行役員CHROに、元ゆめみ・アクセンチュアの太田昂志氏が就任—うるる

2026/08/03

AIを活用した人事労務サービス「バクラク人事労務」の先行トライアルを開始—LayerX

2026/08/03

AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」

　企業の経営環境が激変する中、テクノロジーの進化、とりわけAIの発展が組織や人事戦略に与える影響は計り知れない。本稿では、7月1～2日に開催され...

2026/08/03

2026年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表—GPTW Japan

2026/07/31

学生の内々定保有社数は平均1.7社　「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」を発表—マイナビ調べ

2026/07/31

大和証券が社員向けアプリ「D-Link」を構築　休職者・出向者との継続的な接点づくりなど—ヤプリ

2026/07/31

女性やシニアが増えた“だけ”になっていないか？多様性を組織の力に変える方法とは【おすすめ書籍】

　女性活躍推進やシニア・障がい者雇用などが進み、企業内の多様性は確かに高まりました。しかし、現場からは、「数値目標の達成が目的になっている」「多...

2026/07/31

製造業の現場リーダー約6割が「管理業務に追われている」と回答—X Mile調べ

2026/07/30

三菱ケミカルが「MyTalent Brand」を導入　採用オウンドメディアを公開—TalentX

2026/07/30

生成AIのヘビーユーザーの割合が最も高い職種は「人事・採用職」で65.1％—ラグザス調べ

2026/07/30