デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ

　本連載では、デザインを不確実な時代を切り拓く経営のOSと捉え、その鍵を握る「人」とHRの役割に焦点を当ててきました。VUCAと称される不確実で...

2026/02/27

【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—

　採用広報に取り組む企業から、「最初は意気揚々と始めたが、だんだん更新が止まってしまった」「SNSのアカウントは作ったものの、今日何を投稿すれば...

2026/02/26

ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー

2026/02/26

プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ

2026/02/26

中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴

　近年、キャリア採用を拡大する企業が増加している。しかし、現場の受け入れノウハウの不足や「経験者だからフォローは不要」という誤解から、入社後の立...

2026/02/26

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」　AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

2026/02/25

27卒の内々定保有率は55.9％　そのうち75.8％が就活を継続—ビズリーチ調べ

2026/02/25

【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは？ 対象や安全確保措置・認定など基本概要

　学校や保育所、学習塾など、こどもに対して教育・保育などを行う場で性暴力を防ぎ、こどもの心と身体を守るため、2024年6月に「こども性暴力防止法...

2026/02/25

現管理職の約6割は管理職を続けたい、一般社員の6割以上は管理職になりたくない—リクルートMS調べ

2026/02/25

職場のギフトで「会社から大切にされている」などが30ポイント以上高く—マタビテクノロジーズ調べ

2026/02/25

味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏

　2021年、味の素株式会社の採用チームは大きな転換を迎えた。採用担当メンバーを総入れ替えし、集まったのは“採用未経験者”の4名。しかも彼らに託...

2026/02/25

AI導入効果を最大化する企業変革支援サービスを提供　フォーティエンスと共同で—NTTデータ先端技術

2026/02/24

企業の63.5％が賃上げ見込み　理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

2026/02/24

「新卒採用」にまつわる人気記事——採用ホスピタリティからオンボーディング、離職率0％の取り組みまで

　HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回は、いよいよ佳境を迎える「新卒採用」にまつわる記...

2026/02/24

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

2026/02/24

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

2026/02/20

「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査　「社員との交流がある」が1位—ジェイック

2026/02/20

「要員計画シミュレーション機能」を開発　“組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット

2026/02/20

早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令（東京地裁 令和6年9月17日）

　労働時間は、当人が使用者の指揮命令下に置かれているか否かで判断されるものであり、労働契約や就業規則、労働協約などで定まるものではありません。今...

2026/02/20

「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド

2026/02/19