花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成　若手・ベテランそれぞれに求める変化とは

　国内のみならず世界各地でエネルギー・化学プラントなどの設計・調達・建設を手がける総合エンジニアリング事業と、触媒などの機能材製造事業を持つ日揮...

2026/03/31

就業規則や各種規定、人事・労務のマニュアルなどに基づいてAIが回答する機能をリリース—エフアンドエム

2026/03/30

「治療と仕事の両立支援制度」を開始、治療を受けつつ働き続けられる環境を整備—エムステージグループ

2026/03/30

継続型人事相談サービス「おまもり人事部長」をリリース—Empower

2026/03/30

「パートナーシップ制度」を新設　社員の同性パートナーに配偶者と同様の福利厚生を適用—ダスキン

2026/03/30

若手従業員の74.5％が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じる—フリー調べ

2026/03/30

4月に「Growth & Innovation Lab.」を開設—富士フイルムビジネスイノベーション

2026/03/30

グーグルのマネジメントを学べるプログラムの無料受講アカウントを配布—日本リスキリングコンソーシアム

2026/03/30

組織再考ラボのフェローに元ロート製薬 取締役（CHRO）の高倉千春氏が就任—Thinkings

2026/03/30

管理職の「ほめ」をAIがサポートする機能をUniposに追加、代筆はせず言語化を支援—Unipos

2026/03/27

学習管理システム「HRMOSラーニング」の提供を開始　学習履歴を活用した人材配置に向けて—ビズリーチ

2026/03/27

日比谷花壇が「HRBrain 採用ソリューション」を導入　入社後のタレントマネジメントと連携—HRBrain

2026/03/27

8割以上のビジネスパーソンは平日ランチ代が1000円以下　「インフレから社員を救うプロジェクト」第1弾—HQ

2026/03/27

ROBOT PAYMENTの25周年記念企画としてオリジナルのデジタルカタログギフトを提供—ギフティ

2026/03/27

データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中

　人事領域においても広がってきている生成AI活用。とりわけインパクトが大きいといわれているのが、ピープルマネジメント（以下、マネジメント）での生...

2026/03/27

「Sana from Workday」を発表　中核システムに組み込まれたAIによって業務変革を実現—Workday

2026/03/26

学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」　想いから逆算したその取り組みとは

　ますます激化する新卒採用市場。就職活動時期の前倒しや希薄な企業理解がもたらすミスマッチなどを加速しており、打開策が求められている。そうした中、...

2026/03/26

中途転職者の価値観・行動を調査、きっかけ・理由の上位は収入増や上司・働き方への不満—電通調べ

2026/03/25

候補者探索からマッチ度判定、スカウト生成、送信までAIが実行する機能を4月提供開始—YOUTRUST

2026/03/25

AIネイティブATS 「MyTalent Hire」を提供　採用データの資産化と選考プロセスの自動最適化を実現—TalentX

2026/03/25