内定者の家族向けセミナーを初開催　働き方やキャリアへの理解促進—カルビー

2026/09/18

人材データとサーベイを掛け合わせ、改善案まで提示する「カオナビエンゲージメント」をリリース—カオナビ

2026/09/18

東武鉄道が「食事補助HQ」導入　1ヵ月で決済利用率は約9割—HQ

2026/09/18

LIXILの内製サーベイが“回答率90％超”を誇る理由　戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは

　多様なバックグラウンドを持つ従業員を抱える企業にとって、いかにエンゲージメントを高め、組織をまとめていくかは共通の課題である。しかし、組織の声...

2026/09/18

定年まで勤める前提のない大学生が8割超　若手は約4割「想定より長くはたらく」—doda調べ

2026/09/17

企業を越えた人事のオープンコミュニティ「HRラウンジ」を立ち上げ—オーケーウェブら3社

2026/09/17

ミズノが社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入、約600規程の管理を効率化—KiteRa

2026/09/17

なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか　ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」

　従業員エンゲージメントの向上に取り組む企業が増える一方で、人事の思いや施策が現場まで届かず、行動変容につながらないケースは少なくない。その原因...

2026/09/17

伴走型のマネジメント育成プログラムを提供　HRインスティテュートと共同で—シンギュレイト

2026/09/16

中途求職者の52.8%がAIの回答で「応募見送り」経験—GIG調べ

2026/09/16

その人材データは「意思決定」の場で使われているか？——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは

　タレントマネジメントシステムを導入したものの、現場で活用されず、意思決定がこれまでの勘や経験に頼ったままの企業は少なくない。システムは整備され...

2026/09/16

AI活用による「グローバル人財情報基盤」を整備　29年度までに—三菱電機

2026/09/15

27卒の5人に1人がなお複数の内々定を保有　6割は就活を継続中—学情調べ

2026/09/15

サワイグループHDが健康と子育ての支援プログラム「THE CARE」を導入—WithMidwife

2026/09/15

新HRサービス「レジリエンスTech」法人向けトライアル提供開始—ソシオークヒューテック

2026/09/15

キャリア自律を「職場の構造」から捉える組織開発プログラムを発表—4designs

2026/09/14

従業員に期待する「活躍年齢」は平均67.9歳　小規模企業ほど高く、最高齢は91歳—帝国データバンク

2026/09/14

三菱電機が人材データ統合のため人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を導入—BAKUTAN

2026/09/11

採用管理システム「i-web」で「AI面接インテリジェンス」機能を提供開始—ヒューマネージ

2026/09/11

経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ

　1on1やサーベイをはじめとしたエンゲージメント施策を動かしても、社員の声が聞こえず、組織に変化は起きない。そんな手詰まりの奥には、たいてい1...

2026/09/11