船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングと連携、欠員認識から採用活動を即座に開始可能に—フリー

2026/02/05

生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】

　生成AIをめぐる議論では、「何時間削減できたか」「どこを自動化できるか」といった効率化の効果が強調されがちです。しかし、人事領域における本質的...

2026/02/05

「ミキワメAI」にブランド刷新　「1人ひとりの可能性を引き出すインフラを目指す」—リーディングマーク

2026/02/04

人事×AIの最前線を解説　パナソニックにおける実践事例と今後の展望とは—HRzine Day

2026/02/04

外部システムとの柔軟なデータ連携を実現する「HERP Hire API」を正式リリース—HERP

2026/02/04

日本のITエンジニア給与はUSドル換算でG7最下位、他産業からの優位性も低く—ヒューマンリソシア調べ

2026/02/04

部長層が事業戦略と人材戦略を自分事とし採用・育成・配置の意思決定を担うための研修を提供—NEWONE

2026/02/04

転職支援・採用支援を手がけるルーセントドアーズの全株式を取得し子会社化—PeopleX

2026/02/04

生成AI活用を見据えた人材育成施策を拡充　勉強会や資格奨励金制度など—ニーズウェル

2026/02/03

書類選考をAIが自動化　自動スクリーニングツール「秒速選考」の提供を開始—ノックラーン

2026/02/03

生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】

　生成AIをめぐる議論では、「何時間削減できたか」「どこを自動化できるか」といった効率化の効果が強調されがちです。しかし、人事領域における本質的...

2026/02/03

「AI×労務DX」が導く“これからの労務部門”とは　AI活用の大前提と活用事例を紹介—HRzine Day

2026/02/02

HQがカード式食事補助「食事補助HQ」を新リリース　42年ぶり税制改正対応―HQ

2026/02/02

Combosite人事給与に「報酬制度シミュレーション・適用」機能を追加—パトスロゴス

2026/01/30

三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS

2026/01/30

「AIネイティブ組織」への変革を人事はどう主導すべきか　クアルトリクスとアビームが解説！—HRzine Day

2026/01/30

SBI証券がHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を採用　SmartHRやTeamSpiritとデータ連携—パトスロゴス

2026/01/30

3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは

　会社から従業員や取引先、顧客などに感謝の気持ちを示すために贈るギフトをCorporate Giftと呼ぶが、この数年で急速に需要が伸びていると...

2026/01/30

「Track AI Interview」で面接した候補者に強み・改善案を送付する機能を実装—ギブリー

2026/01/30

「40年ぶりの労基法改正」への認知・対応は不十分な企業が目立つ結果に—jinjer調べ

2026/01/30