どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか？ 人事にできることは何か？

　社員の働きがいを支えるものの1つに、キャリアに対する夢があります。しかしいま、それを持ちづらくなっているといいます。働きがいそしてキャリアに対...

2025/10/23

DX人材1000人の創出を早期達成　27年度までに3000人を目指す—ダイハツ工業

2025/10/22

管理職の課題は年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと変化—ジェイック調べ

2025/10/22

新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」と回答　辞めていない理由は「転職活動が負担」—コーナー調べ

2025/10/22

管理職の育成不足が課題と半数が回答　研修方法は「市販のeラーニング」が約7割—リスクモンスター調べ

2025/10/22

事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える

　採用広報を考えるとき、給与や制度の整備と同じくらい重要なのが「事業理解」と「業務理解」です。せっかく採用したのに数ヵ月で離職してしまう……そう...

2025/10/22

新卒採用と経営戦略を連動したマーケティングを支援　「人材採用コンサルティング」を提供—Oz link

2025/10/21

意欲の高い学生と企業が高い確度で接触できる「Meetupスカウトサービス」を提供開始—エンリッション

2025/10/21

上司の理解不足を感じる社員は62％　上司の理解が低い層は仕事にやりがいを感じづらい—タバネル調べ

2025/10/21

内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始—Zenken

2025/10/21

人事データ活用施策のための審議フロー構築事例

　人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...

2025/10/21

ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ

2025/10/20

転職検討者の約7割が、自社の他部署からスカウトを受けてみたい—ビズリーチ WorkTech研究所調べ

2025/10/20

突然の退職を防止する取り組み、企業・社員ともに「採用時のミスマッチを防ぐ仕組み」が最多—ミイダス調査

2025/10/20

週3日／週4日勤務を選べる「ビヨンド勤務」を発表　他の日は複業や社会活動が可能に—ロート製薬

2025/10/20

人事は事業理解と情報収集に努め、人材戦略を先回りして立案・実行せよ——永島寛之氏に人的資本経営を聞く

　人的資本開示の義務化を契機として、大手上場企業を中心に取り組みが進んでいる人的資本経営。とはいえ、いまだ「何をどう開示するか」に終始しており、...

2025/10/20

中小企業が採用管理システム導入を断念した理由の1位は「導入・運用コストが高すぎた」—ミツモア

2025/10/17

育児・介護との両立が「うまくいっていない」と感じる女性は3割以上—Colorkrew調べ

2025/10/17

27卒の約8割がインターン参加で前向きに　「ネットのマイナスイメージが払拭できた」の声—マイナビ調べ

2025/10/17

「ウェルビーイング」認知度が2年で倍増　働くうえでの「幸せ」の実感は低下傾向—パーソル総合研究所調べ

2025/10/17