直近3年で新卒採用基準に変化 「即戦力のポテンシャルを重視するようになった」が最多—PRIZMA調べ

2025/02/27

企業の半数以上が正社員不足を実感、コロナ禍以降で最高値　賃上げ見込みは約7割—帝国データバンク調べ

2025/02/27

24年の中途採用実施率は平均41.9％　業種別では「IT・通信・インターネット」が最多—マイナビ調べ

2025/02/27

キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」　離職防止にも活躍にも

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...

2025/02/27

人事こそKPIが必要！ データで課題を解決するKPI設計・運用のポイント

　前回は分析デザインの全体像についてお話ししました。データ分析を行う際は、「必ずアクションにつなげる」ということを念頭に置く必要があります。課題...

2025/02/27

スタートアップの成長に不可欠な「カルチャーの言語化」　1人目人事が泥臭く進めた構築・浸透施策を紹介

　前回は、DIGGLEが実践している「関係者が増えてもカルチャーフィットを叶え続ける採用の仕組みづくり」について紹介しました。本記事では、そもそ...

2025/02/27

健康経営の課題は「経営層の理解とサポート」「従業員のワークライフバランス改善」—Mediplat調べ

2025/02/26

育児・介護休業法改正に向け、社内研修で活用できる動画・ワークシートなど教材を公開—東京都

2025/02/26

「カオナビ」や「ジョブカン」などHR系サービスを実際に触って試せるデモ体験を開始—人事図書館

2025/02/26

いま企業に求められている「デザイン経営」　それを推進する人材像とHRの役割

　産業競争力の向上を目指すべく国内企業が今後重点的に取り組むべき経営のあり方として、2018年に経済産業省と特許庁によって宣言された「デザイン経...

2025/02/26

「メンタルモデル」は変えられるのか——制御焦点理論から適材適所の打ち手を考える

　「適職」「適材適所」は時代を問わず常に問い続けられているテーマですが、仕事へのモチベーションを生じさせ維持するメンタルモデルに関しては、比較的...

2025/02/26

1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法

　リテールに特化したデジタルマーケティング支援を事業の主軸とする、株式会社イングリウッド。1人当たり1億円を売り上げるという高い生産性は、ポテン...

2025/02/26

26卒のインターン参加率「85.3％」、平均参加社数「5.2社」でともに過去最高水準—マイナビ調査

2025/02/25

IT人材が転職の情報収集に利用するSNSは「X」が最多—アイムファクトリー調査

2025/02/25

約8割が職場に「古いと感じる風土」がある　企業風土が理由で「転職活動をした」は約6割—Job総研調査

2025/02/25

給与アップなどを実現した企業を表彰　大賞はオンワード、ゆめみ、VISIONARY JAPAN—マイナビ

2025/02/25

【2025年法改正】子の看護等休暇とは？ 育児・介護休業法の概要も解説

　育児・介護休業法とは、育児や家族介護を行う労働者が仕事と両立し、働き続けるために、各種休業や休暇制度、所定労働時間の短縮措置や、所定外労働・時...

2025/02/25

ITエンジニア獲得競争を勝ち抜く戦略を解説 『ITエンジニア採用のための戦略・ノウハウがわかる本』発売

2025/02/25

女性IT人材は仕事への満足度が高い一方、評価面でジェンダーギャップを感じている—パーソルHD調べ

2025/02/21

新卒・中途採用の「コスト増加」と7割が回答　理由は「人材紹介費の上昇」が最多—リーディングマーク調べ

2025/02/21