「採用ブランディングサービス」を提供開始　コンテンツマーケティングと編集のプロが支援—イノーバ

2026/07/08

エンゲージメント施策が形骸化する理由とは？グロービス経営大学院 三小田氏が解説—HRzine Day

2026/07/08

AI機能に手応え　「人事データ」で人材戦略を支援する新たなAIプロダクト戦略を発表—SmartHR

2026/07/08

AIエージェントを交えた組織再編　これからは「人事の時代」になる——PeopleX橘氏が見通す5年後

　自律的に働く「AIエージェント」の導入を多くの企業が模索している。業務をこなす能力をどんどん高めているAIエージェントは、人に代替する領域をと...

2026/07/08

「覚悟なきサーベイはエンゲージメントを下げる原因に」　離職防止3つの条件とは—HRzine Day

2026/07/07

「総務アワード2026」を開催、7月31日までアワードへのエントリーを受付中—月刊総務

2026/07/07

Googleの4つの採用軸を、米本社の元採用担当者が実践ポイントともに解説—HRzine Day

2026/07/06

15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測　「転職市場予測2026下半期」を発表—doda

2026/07/06

国際基督教大学がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入—カオナビ

2026/07/06

ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか　ケイパビリティ型との比較で読み解く違い

　日本企業の人材マネジメントは、安定した事業環境を前提に発展してきました。しかし、DXやAIの進展、事業ポートフォリオの変革が加速する中で、「人...

2026/07/06

「AI Assistant（AIアシスタント）」機能を段階的に提供開始—jinjer

2026/07/03

卸・小売業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が約7割で他より高め—ALL DIFFERENT調べ

2026/07/03

なぜLIXILは独自の従業員調査で組織に変化をもたらせたのか—HRzine Day

2026/07/03

SAPジャパンとダイキン工業のグローバル人材データベースを本格稼働—フォーティエンスコンサルティング

2026/07/03

従業員スキル管理の初期設定支援機能「AIスキル定義読み取り」を7月上旬提供開始—SmartHR

2026/07/02

生成AIの普及で刷新したNTTドコモソリューションズ 新卒エンジニア研修の中身—HRzine Day

2026/07/02

日本企業のエンゲージメントは膠着状態　「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関—アジャイルHR調べ

2026/07/02

積水化学がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入—TalentX

2026/07/02

日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、1100万人の労働不足にどう挑むか

　ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」は2026年1月27日、イベントシリーズ「人的資本経...

2026/07/02

AI普及による厳選採用・採用抑制の報道で28卒の2割強が就活スケジュールを前倒し—レバレジーズ調べ

2026/07/01