「Loglass 人員計画」をアップデート　計画・分析・影響試算を1つのワークスペースに集約—ログラス

2026/06/23

労基法改正の論点拡大が示す2027年の地図～AI時代に必須の雇用の「世界観」について—HRzine Day

2026/06/23

全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート

　2026年5月19日、国立代々木競技場 第一体育館でトリドールホールディングスの全社員会議「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING...

2026/06/23

融合して進む国のAI政策と雇用政策　人事戦略は「自社は何のために存在し人はどう働くのか」を軸に考えよ

　いまAI政策、労働基準法改正、人的資本経営という3つの大きな改革が同時進行している。これらは独立した動きではなく、「働く価値を高め、多様な働き...

2026/06/23

部下にねぎらいの言葉をかけられないのは「ハラスメントと受け取られそうだから」—Unipos調べ

2026/06/22

草の根活動で失敗！ そこで学んだLINEヤフー人事によるAI活用の打ち手—HRzine Day

2026/06/22

人的資本投資と企業価値創出のつながりを示す独自の「人的資本経営のロジックモデル」を公開—MIXI

2026/06/22

島津製作所が「タレントブック・ストーリー」を導入、学生層への認知強化へ—talentbook

2026/06/22

社員の声の96％が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体

　社員の声のうち、経営に届いているのはわずか4％——。残りの96％は、現場から管理職へ、管理職から経営層へと上がるたびに少しずつ削られ「沈黙の組...

2026/06/22

AIエージェントの構築から定着までを提供する「AIエージェントリース」を提供開始—日テレHR総合研究所

2026/06/19

AI時代のビジネスと社会の未来ビジョン「Fujitsu Technology and Service Vision 2026」を発表—富士通

2026/06/19

「人事施策の効果」と「経営成果」の関係性を可視化できているという企業は約9割—SmartHR調べ

2026/06/19

AI時代に「人の力」をどう活かすか——ＪＸ金属とハウス食品が実践するデータドリブンな人的資本経営

　テクノロジーの進化や事業環境の急激な変化に伴い、企業における人的資本経営の重要性がますます高まっている。事業の持続的な成長を支えるためには、従...

2026/06/19

ビジネスパーソンの福利厚生に関する意識・実態調査　支出削減目的の利用が浮き彫りに—ベネフィット・ワン

2026/06/18

パナソニックグループが「社内版ビズリーチ by HRMOS」を導入　新制度「eマッチング」を開始—ビズリーチ

2026/06/18

リコージャパンが「AIネイティブ研修」を導入　"人とAIの共創"を通じた次世代人材育成のため—チェンジ

2026/06/18

人事はエンゲージメントを高める従業員体験の設計者になれ！ その効果を最大化する施策としてのギフト

　従業員エンゲージメントの重要性は知りながらも、自社にとっての最適な打ち手は何か、その正解が見えずに模索を続けている企業は少なくない。イベント「...

2026/06/18

AIが内定辞退の予兆を検知したり内定辞退を防ぐ制度改善案を提案したりする機能をリリース—リクレングス

2026/06/18

【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—

　採用広報に取り組む企業が増える一方で、「結局、何をもって成功といえるのか分からない」という悩みもよく聞きます。「SNSのフォロワーは増えた」「...

2026/06/18

健康診断後のフォロー施策の設計支援サービスを提供開始—フラクタルワークアウト

2026/06/17