採用専門家7職種の業務をAIで一気通貫化　「ミイダス AIバディー」を本格始動—ミイダス

2026/06/03

Wantedly Hireに新機能　ハイパフォーマーをもとにAIが選考基準を提案—ウォンテッドリー

2026/06/02

取締役／CHROの大間氏がCAXOに就任　組織とビジネスの両課題を知る者として兼務—Sansan

2026/06/02

伊藤忠商事が2年連続の総合首位　「みんなの新卒就職人気企業ランキング」—みん就調べ

2026/06/02

5月末時点の内々定率は77.7％　「就職活動をしている」学生は45.9％—学情

2026/06/02

CTO木村氏がCHRO兼CAIOに就任、AIネイティブ企業への組織変革をAIリーダーに託す—メルカリ

2026/06/02

Webページ型のオファーレターをAIで作成・発行する機能を「採用一括かんりくん」に追加—HRクラウド

2026/06/01

クラウド労務管理サービス「弥生労務 Next」の単体提供に向け、事前登録受付を開始—弥生

2026/06/01

宮崎市と組織人事に関する連携協定を締結　持続可能な自治体運営を目指し—リンクアンドモチベーション

2026/06/01

労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし

　2025年11月末にHRzineで公開された拙稿「労働基準法大改正の解説」は、多くの方にお読みいただきました。それから半年が経ったいま、認識を...

2026/06/01

「SHaiN」導入企業への採用分析レポートを高度化　コンサル機能も強化—タレントアンドアセスメント

2026/05/29

フリーと中堅・中小企業に向けたBPaaSの展開に関する協業を開始—パーソルビジネスプロセスデザイン

2026/05/29

ジンジャー人事評価で「給与改定シミュレーション」機能を提供開始　給与計算と連携—jinjer

2026/05/29

入社1年目から有給19日　有給休暇制度を拡大し、独自制度「ライフスタート手当」を新設—IDOM

2026/05/29

大卒初任給を40万円に引き上げ　内勤社員の報酬制度を改定—メットライフ生命

2026/05/29

エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性

　従業員のエンゲージメントやコンディションに注目し、それらに関連するデータをサーベイから取得する企業も増えてきました。しかし、状態は見えても、な...

2026/05/29

ホットランドHDが「カンリー福利厚生」を導入　「築地銀だこ」などで働く全従業員約6000名が対象—カンリー

2026/05/28

3時間集中型のマネジメントワークショップ「EVeMマネ型トレーニング」を提供開始—EVeM

2026/05/28

介護事業を展開するベストライフ社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入　19施設・約900名規模で—KiteRa

2026/05/28

タレントパレットにAIがスキル定義を自動生成する機能を追加—プラスアルファ・コンサルティング

2026/05/28