なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか　データで見える“階層間の断絶”と解決策

　かつて「産業の米」と呼ばれた半導体や、世界を席巻した高品質な家電製品などにより、総合電機メーカーをはじめとする電気機器業界は長らく日本の経済成...

2026/05/28

NXグループ・日本通運がファミワンのヘルスケア相談サポートを6月より活用開始—ファミワン

2026/05/27

AIエージェント「WorkOn」に労務管理・勤怠管理・給与計算を追加—On Technologies

2026/05/27

改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法に基づくカスハラ・就活セクハラ対策義務とは

　改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法に基づき、2026（令和8）年10月1日から職場におけるカスタマーハラスメント対策と求職者等に対する...

2026/05/27

中小企業に「若手未経験者採用」が広がる　実施企業の66％が継続意向—ラグザス調べ

2026/05/26

伊藤忠テクノソリューションズが「amoibe OJT」を導入　新卒エンジニアの育成に—アモイブ

2026/05/26

「Universal 勤次郎　人材管理」で入社手続き、人事評価、個人情報管理機能を追加・強化—勤次郎

2026/05/26

理系技術者としてのポテンシャルを評価する「AI技術者基礎力面接官」の一般提供を開始—VARIETAS

2026/05/26

川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは

　企業の組織を支えている現場のマネージャー。当然、彼ら彼女らへのマネジメント研修は重要であるはずだが、実際には経営層の理解が薄かったり、当のマネ...

2026/05/26

星野リゾートがWorkday HCMを導入　国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ

2026/05/25

日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ

2026/05/25

「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは

　学生が就職活動で受験する企業数を絞る「就職活動のピンポイント化」が進む一方で、就職活動の前段階であり土台となるインターンシップをはじめとしたキ...

2026/05/25

マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX

2026/05/22

法人向け生成AIプラットフォームとAIリスキリング研修を組み合わせたサービスを提供—GMO天秤AI

2026/05/22

社内AIプロダクトで求人票作成のスピード向上と品質の安定化を実現—パーソルキャリア

2026/05/22

『THE MODEL』福田康隆氏が登壇　AI専門メディア『AIdiver』初のオンラインイベント開催

2026/05/22

次世代プラットフォーム「採用-engine」を提供開始—船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

2026/05/22

AIでリアルタイムに対話の質を高める「対人対話ナビゲーションエージェント」を提供—KPMGジャパン

2026/05/22

採用マーケ支援サービス「Infinity-Recruiting」を提供—インフィニティエージェント

2026/05/22

MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ

　近年、採用領域におけるAI活用が急速に進んでいるが、単なる業務効率化に留めず、採用の質や候補者体験の向上につなげられている企業はまだ多くない。...

2026/05/22