退職DXサービス「YAMEMASUUやめます」を提供　離職リスク可視化などを実現—COCOROコンサルティング

2026/01/13

知名度・リソースが少なくても優秀層を採用できる！イングリウッドの勝ちパターンとは—HRzine Day

2026/01/13

生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践

　本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」の開催する「人的資本経営 Executi...

2026/01/13

AIは人事をどう変えるのか、米国の最新トレンドと日本企業が備えるべき視点を解説！—HRzine Day

2026/01/09

中堅社員のキャリア志向、「未定」「志向なし」が半数以上—ALL DIFFERENT調べ

2026/01/09

リスキリング施策を実施する企業が初の5割超え、重点はAI活用に—Reskilling Camp調べ

2026/01/09

川崎重工がDE&I推進を強化　従業員支援プラットフォーム「Cradle」を全社導入—Cradle

2026/01/08

「2040年問題」を見据えて求人増加の見込み　「転職市場予測2026上半期」を発表—doda調べ

2026/01/08

「MyBrand」で構築する採用オウンドメディアのUIをアップデート—TalentX

2026/01/08

ポーラが「HRBrain タレントマネジメント」を導入、評価設定の質の向上などのため—HRBrain

2026/01/08

人事領域の“AI活用の絶対条件”を解説　「組織ポテンシャル」最大化の方法をjinjerが語る—HRzine Day

2026/01/07

12月末の内々定率は37.4％　就活をしている割合は文理に差が見られる—学情調べ

2026/01/07

「人事戦略サミット」を1/27～29に開催、西田政之氏・曽山哲人氏ら豪華な登壇者—Smart相談室

2026/01/07

組織はなぜ腐敗するのか——動学的な一考察

　組織的な不正保険料要求、意図的な資金循環による粉飾会計——。組織は健全であることが望ましいものの、時に硬直化し、場合によっては腐敗してしまう。...

2026/01/07

若手正社員の約半数が「夜の飲み会」に魅力　「上司や会社の意外な側面を聞ける」などの声—ジェイック調べ

2026/01/06

「心理的資本強化研修」を提供開始　逆境に負けない心の強さ（心理的資本）を体系的に強化—リスキル

2026/01/06

男性育休取得率は大きく上昇も女性管理職比率の改善は緩やか　人的資本指標の3年推移を発表—エフペリ調べ

2026/01/06

人事労務システム「One人事」をメディアプルポが導入、勤怠管理、給与計算などを一元化—One人事

2026/01/06

みずほフィナンシャルグループがキャリア採用活動で「Zキャリア AI面接官」を導入—ROXX

2026/01/06

禁止だがAIを学業で利用した学生は66.1％、それが発覚したのは16.6％—SHIFT AI調べ

2026/01/06