AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」　投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法

　近年、生成AIをはじめとするAI技術を導入する企業が急速に増えています。AI導入が一定程度進んだことで、企業はAI活用による「成果」が問われる...

2026/04/13

クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円／月から—弥生

2026/04/10

東京海上日動が統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入—TalentX

2026/04/10

働きやすい環境づくりの一環として、スシローが一斉休業を発表　今回で8年目—F&LC

2026/04/10

「Smart One Health」をリニューアルし、U-ZEROと展開—インテグリティ・ヘルスケア

2026/04/10

AGCが「AI面接官」を導入　納得感と一貫性のある選考体験を目指し—VARIETAS

2026/04/09

「HRMOS労務」を正式リリース　HRMOSシリーズは採用と労務が一気通貫でつながるように—ビズリーチ

2026/04/09

freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」

　給与計算・勤怠管理・労務管理・年末調整・シフト作成など、人事・労務業務のさまざまな定型業務をこなすために、皆さんはいくつのシステムを使い分けて...

2026/04/09

明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom

2026/04/09

ネガティブ情報での辞退を防ぐ採用ブランディングサービス「キャリアバイブル」を開始—アクシアカンパニー

2026/04/09

【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務

　改正労働安全衛生法に基づき、高年齢者の労働災害防止のために必要な事項を定めた指針が公表され、令和8年（2026年）4月1日より適用とされました...

2026/04/09

人的リスク管理を仕組み化するクラウドサービス「MONTAI」を提供開始—Dayz

2026/04/08

MIXIがカフェテリアHQを導入　独自設計した「発明補助」ポイントで従業員の新たな学びを促進—HQ

2026/04/08

多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM

2026/04/08

カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ

2026/04/08

米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは

　多くの企業でAIを活用した業務改善や自動化が浸透しているが、人事の領域ではどうだろうか。米国の最新トレンドによると、HR領域におけるAI活用は...

2026/04/08

社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践

　人材不足の昨今、従業員の採用や定着を強化するうえで「従業員体験（EX）」の重要性が高まっている。しかし、従業員体験が含む要素は評価制度から人間...

2026/04/08

労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験　「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR

2026/04/07

「マネーフォワード AI Cowork」を発表　AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード

2026/04/07

新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2％に上る—パーソルキャリア調べ

2026/04/07