サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方

　前回までに、従業員のコンディションを捉えるためのデータとして、サーベイによる主観データ、そして勤怠やコミュニケーションなどの行動データをどう扱...

2026/04/20

発行済み全株式を譲渡しカオナビグループ入り、より大規模な人的資本データの蓄積・活用のため—ミツカリ

2026/04/17

日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ

　採用活動に莫大な予算を投じながら、翌年にはまたゼロから母集団をつくり直す——。多くの日本企業では、採用活動が単年度で完結する“掛け捨て型”のま...

2026/04/17

ATS「Wantedly Hire」に採用イベントを管理できる機能を追加—ウォンテッドリー

2026/04/17

管理職の負担軽減のため、社員の目標設定を支援するAIエージェントを人事が自ら開発—パーソルHD

2026/04/17

放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ　解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点

　事業環境の不確実性が高まり、AIの進展が企業活動の前提を大きく変えつつある現在、人材マネジメントは明確な転換点を迎えています。多くの企業で「人...

2026/04/17

給与支給後に修正対応している企業は約6割　ミス防止策は「人の目による確認」が主流—LayerX調べ

2026/04/16

JALが富士通の「Advanced Teaming Experience Service powered by UMU」導入—ユームテクノロジージャパン

2026/04/16

「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS

2026/04/16

エンと合弁会社「エンPeopleX」を設立、活躍までが採用支援という理念の一致も理由—PeopleX

2026/04/16

“スター人材”や“偶然”だけでは高業績チームは生まれない——人事が押さえるべき「10の視点」とは

　制度や評価制度をどれだけ整えても、チームの成果が思うように上がらない。同じ違和感を抱えている人事部は少なくありません。個々の人材は優秀で、評価...

2026/04/16

社内規程DXサービス「KiteRa Biz」にて、「改定報告書」「制定・改定規程一覧」機能を提供開始—KiteRa

2026/04/15

すかいらーくレストランツが現場向けAIエージェント「ABILI Pal」を2600店舗に導入—ClipLine

2026/04/15

目指すは「AIネイティブ組織」　人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは

　生成AI時代が本格化する中で、現場で進む活用とは裏腹に、組織の文化・制度面での理解が追い付いていない企業も多い。もはやビジネスへのAI活用が不...

2026/04/15

スモールビジネス向けに「freee業務委託管理」のスタータープランを提供開始—フリー

2026/04/14

子育てとキャリアの両立を可能にする人事制度設計・運用を支援　電通ランウェイにて—EYSC

2026/04/14

日本企業の“AI-ready”とHRモダナイゼーションの支援を加速　今年度の事業戦略を発表—ワークデイ

2026/04/14

「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ　大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”

　創業120周年を迎えたDaigasグループ（大阪ガス）は、「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる環境をつくる」というポリシーを掲げ、経営戦略...

2026/04/14

イオングループが対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入—PeopleX

2026/04/13

28卒の夏インターンシップの参加予定社数は「2～5社」が最多—学情調べ

2026/04/13