AI活用による「グローバル人財情報基盤」を整備　29年度までに—三菱電機

2026/09/15

27卒の5人に1人がなお複数の内々定を保有　6割は就活を継続中—学情調べ

2026/09/15

サワイグループHDが健康と子育ての支援プログラム「THE CARE」を導入—WithMidwife

2026/09/15

新HRサービス「レジリエンスTech」法人向けトライアル提供開始—ソシオークヒューテック

2026/09/15

キャリア自律を「職場の構造」から捉える組織開発プログラムを発表—4designs

2026/09/14

従業員に期待する「活躍年齢」は平均67.9歳　小規模企業ほど高く、最高齢は91歳—帝国データバンク

2026/09/14

三菱電機が人材データ統合のため人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を導入—BAKUTAN

2026/09/11

採用管理システム「i-web」で「AI面接インテリジェンス」機能を提供開始—ヒューマネージ

2026/09/11

経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ

　1on1やサーベイをはじめとしたエンゲージメント施策を動かしても、社員の声が聞こえず、組織に変化は起きない。そんな手詰まりの奥には、たいてい1...

2026/09/11

大林組が多様な勤務形態に対応するウェルビーイング支援のため「Cradle」導入—Cradle

2026/09/10

若手採用を通年の「若手ポテンシャル採用コース」に一本化　入社時期も柔軟に—ミスミ

2026/09/10

「タレスカAI面接」がシミックグループ4社の新卒採用選考に導入—Preferred Networks

2026/09/09

中途採用者の活躍・定着を支援するプラットフォームを提供開始—ストラテジックマーケティング

2026/09/09

バーティカルAI「Skillnoteエージェント」を10月より提供開始—Skillnote

2026/09/09

中堅・大企業向けAIタレントマネジメントシステム「Talentify」をリリース—kickflow

2026/09/09

組織変革はなぜ頓挫するのか　Cultureを“戦略”として捉える企業だけが前に進める理由

　2026年5月26日〜27日にポルトガル・ポルトで開催された「HR World Summit 2026」。私が参加し、そこで得た学びを5回にわ...

2026/09/09

ミドルシニアの働きがいに関する調査、50代一般社員で低下傾向—NEWONE

2026/09/08

Our AI面接が「受検ログ機能」を標準提供開始　途中離脱箇所を可視化—JetB

2026/09/08

歌広場を展開するクリアックスが「KiteRa Biz」を導入し規程管理基盤を構築—KiteRa

2026/09/08

リファラル採用の紹介率を左右するのは「報酬額」よりも「仕組みの構築」—TalentX調べ

2026/09/08