「HRMOS労務給与」で雇用契約書の作成や入社予定者との契約締結などを行う機能を提供開始—ビズリーチ

2026/02/19

RPO事業を本格展開　人材紹介事業を拡大し、総合的な採用支援サービスを提供—with support

2026/02/19

タレントエンパワーメントシステム「CANaYELL」をリリース　飲食・サービス業界の人材定着を支援—thanXi

2026/02/19

人事上位・管理職がAIを活用した人事課題解決を学ぶ「人事AXエキスパート」を提供開始—PeopleX

2026/02/18

ディップが説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入　説明会参加率や理解度の改善を目指す—MIL

2026/02/18

従業員サーベイ結果からスコアに強い影響を与えている設問を重要度順に示す機能をリリース—HRBrain

2026/02/18

日立製作所がタレントサクセスサービス「BOOST」をテスト導入—Boost Health

2026/02/18

労働基準法改正、“詳しく知っている”層の約8割が「審議中・成立済み」と誤認—チームスピリット調べ

2026/02/18

freee人事労務が2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」に対応予定—フリー

2026/02/18

スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略

　SAPが「SAP Business Suite」としてスイート戦略を進める中、人事SaaSである「SAP SuccessFactors」の役割...

2026/02/18

転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ

2026/02/17

会社に伝えた退職理由と本音に差異　本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ

2026/02/17

「GLOBIS 学び放題」が「LinkedInラーニングキャリアハブ」と連携開始—グロービス

2026/02/17

新規事業領域における人材選定モデルをDNX Ventures USチームと共同開発—ZEROBILLBANK

2026/02/17

AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想　「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは

　AIは効率性やイノベーションを飛躍的に高める可能性を持ち、ビジネスのあり方そのものを変えつつあります。しかし導入が広がる一方で、多くの組織は真...

2026/02/17

労務特化型AIアシスタント「AI労務君」を提供開始　問合せ対応を自動化—コマースロボティクス

2026/02/16

勤務時間外に業務連絡がくる割合は約7割　正社員の6割以上が「拒否したい」—マイナビ調べ

2026/02/16

官公庁向けに「Talent Palette Government Edition」を提供開始—PAC

2026/02/16

AI前提で再設計した業務モデル「AI×BPaaS」スキームを展開　人が業務を設計し、AIが処理を実行—SHIFT

2026/02/13

「楽楽人事労務」を4月より提供開始　中堅・中小企業の労務業務を軽減—ラクス

2026/02/13