5月時点、26卒の82.1％が「就職活動中」　約3割が内定を保有しながら活動を継続—i-plug調べ

2025/05/22

人事・組織の業務を効率化する生成AI「Gemini」の研修サービスを提供—アローサル・テクノロジー

2025/05/22

ＳＯＭＰＯホールディングスに360度フィードバックシステム「CBASE 360°」を提供—シーベース

2025/05/22

全社向けeラーニング教材「リスクマネジメント」提供　組織の意識向上を支援—エデュテイメントプラネット

2025/05/22

従業員8万人で創業したキンドリル　カルチャー浸透を原動力としてビジネス変革を推進

　2021年9月、いきなり従業員約8万人もの規模でスタートしたキンドリル。IBMからITインフラのマネージドサービス事業を分社化して誕生したとい...

2025/05/22

若手を離職に至らせる、“スタートアップ期（入社1～3年目）”に陥りがちな「3つの症例」とは

　入社1～3年目は、「入社前の期待」と「入社後の現実」のギャップが離職理由になりやすい時期です。入社3年内の離職率を人事のKPIに設定している企...

2025/05/22

デロイト トーマツ、ワークデイとの協業を発表　HRモダナイゼーションを推進—日立ソリューションズ

2025/05/21

20代の採用でZ世代ならではの価値観を感じる企業が半数超　「成長意欲は高いが受け身」の声—学情調べ

2025/05/21

27卒の約半数が1～2年生時にキャリア形成活動に参加　理想の初任給は「25万円」が最多—マイナビ調べ

2025/05/21

「ミキワメ」がストレスチェック機能を提供　法令に準拠した設問で組織課題を発見—リーディングマーク

2025/05/21

ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援

　社員のキャリア自律が求められる中、ミドルシニアにリスキリングの機会をどう提供し、自律的なキャリア形成をどう支援するか——。本連載では、ニューホ...

2025/05/21

26卒に最も人気のIT企業は「NTTデータ」　16年連続の1位獲得—みん就調べ

2025/05/20

退職で困難な経験をした人ほど、現職で「気持ち」を言い出せない—Wandering Seagull調べ

2025/05/20

「中途採用の早期離職」に中小企業の65％が課題を認識　主な要因は「ミスマッチ」—給与アップ研究所調べ

2025/05/20

タレントパレットに「採用面談要約・評価フィードバック機能」を提供—プラスアルファ・コンサルティング

2025/05/20

番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず（東京地裁 令和5年6月29日）

　事業場外での業務に係る労働時間の算定が困難な場合に、労働時間に係る算定義務を免除し、その事業場外労働については「特定の時間」を労働したとみなす...

2025/05/20

年間約10億円を投資し、AI人材育成を支援　「GMO AIブースト支援金」を創設—GMOインターネットグループ

2025/05/19

キャリア採用で求める層は「20代後半～30代前半」が約7割　経験を積んだ若手を求める傾向—学情調べ

2025/05/19

26卒の4月末の内々定保有率は70.0％　「辞退の意思を伝えていない企業がある」は約6割—マイナビ調べ

2025/05/19

若手が転職したくない理由「収入に満足」が1位　高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る—ハタラクティブ調べ

2025/05/19