採用候補者のエンゲージメントを最大化する「OfferLetterCX」を提供開始—リクレングス

2026/05/07

「PeopleX AI面接」で企業と候補者の適合度合いを自動判定する新機能を提供開始—PeopleX

2026/05/07

AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由

　応募書類と面接による評価に長年依存してきた日本企業の採用。しかしAIが普及した現在、候補者の自己申告情報を前提とした採用判断の限界とミスマッチ...

2026/05/07

【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—

　採用広報に取り組む多くの企業で、共通の壁に突き当たることがあります。それは「広報担当や人事担当だけが孤軍奮闘し、現場との温度差が開いてしまう」...

2026/05/07

ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス

2026/04/30

アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB

2026/04/30

育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業

2026/04/28

MIXIが就労証明書などの発行業務において約8割を自動化　帳票DX for SmartHR導入により—オプロ

2026/04/28

「Claude Cowork 活用支援」サービスを提供　AIエージェントを構築・活用できる人材の育成も—ギブリー

2026/04/28

1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか？」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】

　1on1ミーティング、キャリア面談など、職場を良くするために取り入れたコミュニケーション施策に「効果が出ていない」「組織内の認識がすれ違ってい...

2026/04/28

人事業務向けの「Fusion Agentic Applications」を発表—米オラクル

2026/04/28

社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断（東京地裁 令和6年3月21日）

　程度の差はあれ、どの会社にも問題行動を起こす人はいるでしょう。目に余る・改善が見られない場合、周囲への悪影響を鑑みて、重たい処分（解雇など）を...

2026/04/28

京王電鉄がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入—カオナビ

2026/04/27

日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例

　ここ数年、「リスキリング」「スキル推論」「スキルベース組織」といったキーワードが広まるとともに、スキル管理に取り組もうとする企業が急増していま...

2026/04/27

採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP

2026/04/24

面談コーディネートサービス「タレントブック・キャンパス」を開始　AI時代のOB/OG訪問を実現—talentbook

2026/04/24

一橋大学が「HRBrain タレントマネジメント」を導入—HRBrain

2026/04/24

AI活用は個人の業務効率化にとどまらず、組織全体の生産性向上へと広がる段階に—リクルートMS調べ

2026/04/23

活躍人材基準の設定からAI面接まで支援するサービス「WHAT」を提供開始、MQueと開発—マイナビ

2026/04/23

「freee人事評価」を提供開始　人事労務と従業員情報を一元管理できる人事評価システム—freee

2026/04/23