デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化

　今回は、デザイン経営を推進するための人材育成とHRの役割について、「デザイン能力（デザインケイパビリティ）」という考え方に着目して論じます。社...

2025/05/12

採用戦略から応募者対応まで支援するRPOサービス「HRBIZ 採用代行+」を提供開始—テックビズ

2025/05/09

性別・年齢問わず待遇満足度ギャップが少ない企業、1位はIndeed Japan—働きがい研究所調べ

2025/05/09

10月の育児・介護休業法改正も支援　育休支援システム「workingU」を提供—illumista

2025/05/09

組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか

　連載最後となる本記事では、非連続的な成長を目指すスタートアップにおいて、事業・組織の拡大とともにカルチャーをどう変化させていくべきかをお話しし...

2025/05/09

「5月病」が理由で転職した人は約2割　半数以上の企業が5月病による退職防止策を実施—マイナビ調べ

2025/05/08

入社後に「悪いギャップ」を感じた新卒は約4割　TesTee Labと共同調査—BOX

2025/05/08

上場企業の女性管理職比率は平均「12％」　政府目標を達成した企業はわずか「8.6％」—カオナビ調べ

2025/05/08

組織課題を包括的にサポートする法人向けウェルビーイング支援サービスを提供　Cradleと協業—PAC

2025/05/08

課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは

　採用に育成、評価にサーベイなど人事部門を取り巻く業務は数多い。人手不足による採用競争だけでなく、転職が一般化したことで既存従業員の定着ハードル...

2025/05/08

26卒の4月末時点の内々定率は74.9％　就職活動率は51.1％と半数にまで減少—学情調べ

2025/05/07

採用から育成・定着までを支援する「GSchool×GWork」β版を提供—グリーンウォーターズ

2025/05/07

社員向けキャリアエージェントを人事部に配置　キャリア自律支援プログラム「My WILL」を導入—マイナビ

2025/05/07

採用・評価など人事業務をAIエージェントで自動化する「HR Operator」を提供—PeopleX

2025/05/07

新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...

2025/04/30

「求人自動作成機能」を正式リリース　企業独自の求人を高精度で生成—ビズリーチ

2025/04/25

賃上げによる経営負担を感じるも約8割が「初任給引き上げ」　対策はコスト削減—エデンレッドジャパン調べ

2025/04/25

26卒の企業選びは「安定している会社」が半数超　避けるのは「ノルマがきつそうな会社」—マイナビ調べ

2025/04/25

人材育成・研修ソリューション「マエトレ」を提供　社員教育の課題抽出から効果検証まで支援—キャムテック

2025/04/25

大手日系企業も参戦で熾烈になった「中途採用」にまつわる人気記事——NECほか事例から活躍への戦略まで

　HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回は、大手日系企業が積極的に取り組むようになり、競...

2025/04/25