男性育休の課題は「業務負担の増加」が最多　「数値目標設定」に対応済みの企業は約3割—jinjer調べ

2025/05/26

会社紹介などの採用動画は「あったほうがいい」が7割以上　記憶に残るのは文字よりも「映像」—アルチ調べ

2025/05/26

人事と財務がつながる戦略的要員計画（SWP）とは？　グローバル先進企業が持つ世界標準の考え方

　企業が持続的に成長し続けるためには、必要な人材が質・量ともに過不足なく充足し続ける状態をつくることが重要です。グローバル先進企業では戦略的要員...

2025/05/26

フィードバック文化の醸成が自社の成長に「影響がある」と考えるマネジメント層は約65％—シーベース調べ

2025/05/23

リスキリングに取り組む女性が増加　約40％が家族の理解・協力を期待—スキルアップ研究所調べ

2025/05/23

育児を理由に「退職・退職を検討した」は3人に1人　不安なことは「収入減少」が最多—マイナビ調べ

2025/05/23

オルビスの「組織カルチャー再構築」への挑戦

　市場環境が急激に変化する中、企業が持続的な成長を遂げるにはブランドの進化だけでは不十分になりつつある。では、ブランド・組織・個人が調和しながら...

2025/05/23

Uniposの完全子会社化を発表　経営資源を相互に活用し、人と組織の変革を支援—リンクアンドモチベーション

2025/05/23

5月時点、26卒の82.1％が「就職活動中」　約3割が内定を保有しながら活動を継続—i-plug調べ

2025/05/22

人事・組織の業務を効率化する生成AI「Gemini」の研修サービスを提供—アローサル・テクノロジー

2025/05/22

ＳＯＭＰＯホールディングスに360度フィードバックシステム「CBASE 360°」を提供—シーベース

2025/05/22

全社向けeラーニング教材「リスクマネジメント」提供　組織の意識向上を支援—エデュテイメントプラネット

2025/05/22

従業員8万人で創業したキンドリル　カルチャー浸透を原動力としてビジネス変革を推進

　2021年9月、いきなり従業員約8万人もの規模でスタートしたキンドリル。IBMからITインフラのマネージドサービス事業を分社化して誕生したとい...

2025/05/22

若手を離職に至らせる、“スタートアップ期（入社1～3年目）”に陥りがちな「3つの症例」とは

　入社1～3年目は、「入社前の期待」と「入社後の現実」のギャップが離職理由になりやすい時期です。入社3年内の離職率を人事のKPIに設定している企...

2025/05/22

デロイト トーマツ、ワークデイとの協業を発表　HRモダナイゼーションを推進—日立ソリューションズ

2025/05/21

20代の採用でZ世代ならではの価値観を感じる企業が半数超　「成長意欲は高いが受け身」の声—学情調べ

2025/05/21

27卒の約半数が1～2年生時にキャリア形成活動に参加　理想の初任給は「25万円」が最多—マイナビ調べ

2025/05/21

「ミキワメ」がストレスチェック機能を提供　法令に準拠した設問で組織課題を発見—リーディングマーク

2025/05/21

ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援

　社員のキャリア自律が求められる中、ミドルシニアにリスキリングの機会をどう提供し、自律的なキャリア形成をどう支援するか——。本連載では、ニューホ...

2025/05/21

26卒に最も人気のIT企業は「NTTデータ」　16年連続の1位獲得—みん就調べ

2025/05/20