人事職の81.3％が「専門的定型業務は専門家や外部ツールに任せたほうが合理的」と認識—ゴウリカ調べ

2026/07/01

ANAグループが従業員教育訓練に「Monoxer（モノグサ）」を正式導入—モノグサ

2026/07/01

ハラスメント回避行動が新たなリスクに　業務指導と健全な職場環境を両立する方法は—HRzine Day

2026/07/01

freee EラーニングでAIが研修設計を⽀援する「AI研修アシスタント機能」を提供開始—フリー

2026/06/30

従業員向け「仕事と育児・介護の両立ハンドブック」を12年ぶりにリニューアル—三菱電機

2026/06/30

週3日・週4日勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」を試行開始—エヌエヌ生命保険

2026/06/30

AIが加速させる、感覚や経験に頼らないデータドリブンな人事戦略とは—HRzine Day

2026/06/30

「TeamSpirit of the Year 2026」を発表　カゴメらが受賞—チームスピリット

2026/06/29

キャリア自律の「実践」へ　パナソニック コネクトが語る課題と成功のポイント—HRzine Day

2026/06/29

AI上で採用候補企業としてどう表示・理解・引用されているかを診断するサービスを提供—blocksky

2026/06/26

良品計画のタレントマネジメント　好調な業績を支える人事部の取り組み・変革とは—HRzine Day

2026/06/26

HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために

　多くの日本企業では、HRBP（HRビジネスパートナー）を導入しても、事業部の社員全員を顧客として全方位で対応するという事業部人事時代のパラダイ...

2026/06/26

ミドルシニアの5人に1人が転職意向　仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視—doda調べ

2026/06/25

AI×タレントマネジメントの現在地　「優秀さ」の変化と今人事がすべきこととは—HRzine Day

2026/06/25

1次面接にAI面接官「MiAI」を導入　採用活動の効率化とデータの有効活用を目的に—CRGホールディングス

2026/06/25

離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」　摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは

　転職が以前に比べ一般的になっている現在、人材の流出を抑止することが多くの企業で課題になっている。しかし、働く本人が「今の職場では自分のやりたい...

2026/06/25

Smart相談室にて、AIが適切なカウンセラーを推薦する「AIコンシェルジュ」機能を提供開始—Smart相談室

2026/06/24

人事データは増えているのに「勘や経験」から脱却できない……　カオナビが乗り越え方を解説！—HRzine Day

2026/06/24

「スタートアップHRフォーラム2026 Summer」を7月23日に開催　スタートアップ採用の有識者複数登壇—Recboo

2026/06/24

広告業界は“30代の停滞”が課題　現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント

　広告業界のビジネスモデルそのものが、テレビ・新聞・ラジオ・雑誌の「マス4媒体」に支えられた大量伝達モデルから、データを軸にした「顧客最適のマー...

2026/06/24