AIコーチが管理職のチームマネジメントを支援する「mento マネジメントAI」を提供—mento

2026/01/22

1人でもチーム開発を体験できる新人ITエンジニア向けオンライン研修を4月より提供—コードキャンプ

2026/01/22

「働きがいのある会社」国内第1位に輝いたDHLジャパン　業績につながる従業員体験向上の取り組みとは

　Great Place To Work Institute Japanの2025年度「働きがいのある会社」ランキング（大企業部門）で第1位に選...

2026/01/22

研修プログラム「新入社員向け できる新人の心得研修」を提供開始、主体的に行動する新人を育成—リスキル

2026/01/22

AIの業務代替による人員削減、企業規模が大きいほど影響が出ている傾向—マイナビ調べ

2026/01/22

福利厚生をいま見直すべき理由とは？ “記憶に残る体験”で人材定着を図るギフティのサービスを徹底紹介

　人材の確保と定着が困難を極める中で、賃上げ以外の選択肢として、福利厚生の重要性が見直されている。従業員の記憶に残り、エンゲージメント向上に寄与...

2026/01/21

エンジニア採用において人事が知っておきたい「ミスマッチ」を防ぐ採用の新基準とは—HRzine Day

2026/01/20

大和証券グループが統合人事システム「COMPANY」を導入　戦略人事の実現に向けて約1万4000名の人材活用を推進—WHI Holdings

2026/01/20

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」、求人ページで動画掲載が可能に—シニアジョブ

2026/01/19

みずほ銀行と企業の人的資本経営の支援で連携を開始—PeopleX

2026/01/19

制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—

　採用活動において、企業はつい「制度」を内部向けの仕組みや、他社と比較するための“条件”として扱いがちです。しかし、実は制度こそが企業の価値観を...

2026/01/19

電通グループ約150社の人事を統括する佐藤氏が語る「働きがいと成長実感を両立する職場づくり」—HRzine Day

2026/01/16

「二次評価者向け 評価者研修」の提供を開始　評価バイアスの特定と修正を強化—リスキル

2026/01/16

20～30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る—YOUTRUST調べ

2026/01/16

海外グループ会社の次世代人材育成を目的にTalent Mobilityなど2制度を導入—三菱電機

2026/01/16

dodaで企業が無料で求人票に写真掲載できる「doda企業PRサービス」を提供開始—パーソルキャリア

2026/01/16

部門間連携の機会がある中堅社員、ない群の2倍以上「成長実感あり」—ALL DIFFERENT調べ

2026/01/16

AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは

　生成AIの導入が進む中で、日本企業の人事部門には2つの「落とし穴」があるように思えます。第1に、AIを効率化ツールと捉え、業務置き換え（代替）...

2026/01/16

採用領域への本格参入を発表　Haul社より採用事業を譲受—HRBrain

2026/01/15

人事評価制度や賞与制度の業績評価指標に「サステナビリティ項目」を導入—サントリーHD

2026/01/15