「配属・組織づくり」記事一覧

ミドルマネジメントについて石黒卓弥氏が回答　マネージャーアサインに後ろ向きな人への対応ほか

　企業が成長していくなかで大きな課題の1つが「ミドルマネジメント」である。経営者とメンバーをつなぎ、推進力のある経営を実行するためには、ミドルマ...

2023/03/24

LayerXはいかにしてミドルマネジメントを構築したか　石黒卓弥氏が大事にする2つのこと

　企業が成長していく中で大きな課題の1つが「ミドルマネジメント」である。経営者とメンバーをつなぎ、推進力のある経営を実行するためには、ミドルマネ...

2023/03/23

起業直後から副業中心の人材確保で快速成長！　今も7割副業のoverflowが貫く信念と組織運営

　日本において副業がフォーカスされるようになったのは、2018年、働き方改革の推進に伴って、モデル就業規則に「許可なく他の会社等の業務に従事しな...

2023/03/13

人的資本経営に取り組む企業は知っておきたい　エンゲージメント可視化からの実践サイクル

　2023年3月以降、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対して人的資本の開示を義務化することが決定し、人的資本経営への注目がいっそう高...

2023/03/09

SmartHRが人材マネジメント新機能「配置シミュレーション」を発表　同社が目指すものとは

　クラウド人事労務ソフト市場をリードする1社である株式会社SmartHRは、2月14日に「配置シミュレーション」機能をリリースしました。Smar...

2023/02/28

「日本で一番、データに強い人事を創る」サイバーエージェントの取り組みとは

　株式会社博報堂コンサルティングの社内カンパニーであるHR Design Lab.が主催する対談イベント「HR RUNNERS」。毎回、HRの前...

2021/01/29

エンゲージメント向上は実のある取り組みでなくてはならない

　ここまで4回にわたって掲載してきた「経営とエンゲージメント再考」の連載も、今回で最終回を迎える。最終回では、ここまでの連載を振り返るとともに、...

2021/01/22

離職を防ぐ「カルチャーオンボーディング」――代表的な3つの施策

　本連載では、HR領域の最重要テーマの一つである「オンボーディング」を採り上げています。前回は、オンボーディングプログラムを検討するための「4つ...

2021/01/20

人材争奪戦の激化で熱い視線 フリーランス人材活用という選択肢

　コロナ禍により落ちてきた有効求人倍率。とはいえ、中長期的に見れば人手不足は企業にとって大きな課題の一つでしょう。労働人口の減少で、従来のような...

2021/01/15

リモートワーク下のチームビルディング――サイバーエージェント・サイボウズが明かした取り組み

　新型コロナウィルスへの対応を契機と捉え、多様な働き方を促進する企業が次々と現れる中、信頼関係の構築、生産性向上、創造性の発揮など、様々な側面で...

2021/01/14

ザ・プラント社長に聞く、多国籍メンバーが心地よく働ける環境づくり

　ほどなく少子高齢化社会を迎え、人材不足が懸念される日本。先が見えない時代といわれる中で競争力を高めるためには、多様な価値観を持つ人材の連携が重...

2020/12/22

エンゲージメントを高めれば、業績は向上するのか？

　前回まで、エンゲージメント向上のためのはずの施策が、巷にあふれるキーワード（エンゲージメントスコア、個の尊重など）に惑わされているうちに、いつ...

2020/12/16

チームコーチングの進め方と社内コーチが果たす役割、成果を明らかにする方法

　Sansan 社内コーチの三橋です。本連載ではマネジメントに課題を感じているマネージャーや人事の方に向け、私の経験を踏まえて社内コーチの可能性...

2020/12/09

メンバーの自律・自走する心と力を育むピープルマネジメント3つの施策、それを支援する「Wistant」

　テレワークが普及する中、見えづらくなった社員の動きに、頭を抱える企業は少なくない。2020年10月21日に開かれたイベント「HRzine Da...

2020/11/18

INSIDES――メンバー一人ひとりの心理状態と実践的なアドバイスをマネジャーに提供

　従業員の心理やパフォーマンスが今どのような状態にあるのかを知るのは、マネジャーにとって重要なミッションだ。だが組織の中の誰が好調で、誰が思わし...

2020/11/11

必要な人事データを手軽に活用できる仕組みをつくり、すべての社員のポテンシャルを解き放つ

　皆さん一度は「ピープルアナリティクス」という言葉をすでに耳にしたことがあるだろう。企業の人材や組織に関するさまざまなデータを分析して、客観的か...

2020/10/16

物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない――では何が必要か

　前回は、エンゲージメント向上のための施策が、いつの間にか従業員満足度向上の施策と何ら変わらない取り組みになってしまう懸念や、その際にどういった...

2020/10/13

資生堂の事例とともに考えるニューノーマル時代のインターナルコミュニケーション

　2020年8月27日、インターナルコミュニケーションについて考えるイベント「New Normal時代のインターナルコミュニケーション」がVen...

2020/10/07

人や組織の課題を受け止める「社内コーチ」がマネージャーを支え、企業と社員を幸せにする

　はじめまして。Sansan 人事部 社内コーチの三橋です。私は29番目の社員として、2009年にSansanに入社しました。これまで営業、人事...

2020/09/30

「オンボーディング」のフレーム――実効性のある4つの取り組み

　本記事では、HR領域の最重要テーマの1つである、中途採用者の「オンボーディング」を採り上げています。第1回では、オンボーディングとはそもそも何...

2020/09/11

マネージャーを救え！ 「3つのマネジメントイベント」を支援するツールが企業の競争力を高める

　労働人口の減少を背景に、働く人たちの環境と価値観は大きく変化している。今ほどマネージャーが部下の成長や活躍を促す役割（ピープルマネジメント）を...

2020/09/03

従業員満足度と何が違う？ エンゲージメントを高めたい企業が陥りやすい「盲点」

　前回は連載の初回として、昨今の情勢においてエンゲージメントが注目されるようになってきた背景や、エンゲージメント向上がいつの間にかエンゲージメン...

2020/08/31

freeeが毎年期初に行う1日全社合宿「フリスピ」、手間もコストもかけたオンライン開催の舞台裏

　クラウド会計ソフト「freee」をはじめ、さまざまなスモールビジネスを支えるクラウドサービスを展開しているfreee株式会社。2012年7月に...

2020/08/19

今こそ体系的な「オンボーディング」に着手するとき――3つの趣旨・3つの背景

　米国では、採用の次に重要なHRテーマとされるほど定着している「オンボーディングプログラム（EOP：Employee Onboarding Pr...

2020/07/27

テレワークでの生産性向上のカギは連帯感の醸成にあり――Great Place to Work Institute Japan 荒川陽子氏

　Great Place to Work Institute Japan（以下、GPTWジャパン）は7月7日にオンラインプレスセミナーを開催。G...

2020/07/13