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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB
育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年06月19日(木) 〜 2025年06月13日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
26卒の4割以上が就活で生成AIを活用 「エントリーシートの作成に利用した」が6割超—ABABA調べ
2025/06/19
女性管理職比率21.7%と、男性育休取得率2年連続で100%を達成—WACUL
eラーニングの効果を聞かれて困った経験がある担当者は9割以上—イー・コミュニケーションズ調べ
社内フォトコンテストでエンゲージメント向上へ 「Camecon for Engagement」を提供開始—ギックス
採用戦略から実行まで一気通貫で支援する採用代行サービス「あなたの採用チーム」を提供—HR Force
2025/06/18
賃上げを4社に3社が実施、上げ幅は「2~5%未満」が最多 理由は「人材の確保・定着」など—学情調べ
Special Contents
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新卒が将来なりたい役割「管理職」「専門家」が12年間で減少傾向—ALL DIFFERENT調べ
人事パーソン向け学習プログラムの第2期が10月8日に開校 マーサージャパンと共同—ライトワークス
一般社員の年収は平均8.5%アップ セルフケア休暇の導入や自己啓発支援の拡大など処遇改善—東急
2025/06/17
26卒の内定率は6/1時点で83.7% 最終面接は約8割が「対面」—キャリタス調べ
スキルを可視化し組織成長を支援 AI人材育成プラットフォーム「WATASHI」を提供—MICOTO
育児介護休業法による人事の対応を支援 「仕事と介護の両立支援セミナーパッケージ」を提供—TQコネクト
マネーフォワードがERMツール「re1ate cloud」を導入—relate
2025/06/16
62%の組織が「社内トレーナーによる研修」を実施 研修を内製化・強化したいは約6割—LDcube調べ
27卒の5月の「キャリア形成活動」の参加率は3割で、前月より11.9ポイント増加—マイナビ調べ
「面接代行」と「人事担当育成」サービスを提供 ミスマッチと工数を削減し、自走力を構築支援—ミズサキ
社員は給与・人事は評価を優先 社員のニーズと人事施策の取り組みにギャップが生じている—コーナー調べ
2025/06/13
就活生は「企業のビジョン」に興味なし 重視するのは「仕事内容」「雰囲気」—key MOVIE調べ
勤務先の報酬に満足している人は約2割 満足度を上げるには賃上げや家計行動への支援が有効—ミライ研調べ
東洋経済新報社が「カオナビ」を導入 人事評価をシステム化し、データ活用に取り組む—カオナビ
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