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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom
ネガティブ情報での辞退を防ぐ採用ブランディングサービス「キャリアバイブル」を開始—アクシアカンパニー
人的リスク管理を仕組み化するクラウドサービス「MONTAI」を提供開始—Dayz
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは? 企業の5つの義務
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
採用と組織づくりがテーマのオンラインイベント「FUZE2021」を11/4に開催―ウォンテッドリー
2021/10/13
事業創造大学院大学、人事担当者向けオープンキャンパス「MBA特別授業」を10/16開催―NSGグループ
上場を記念して「ONE CAREER」が新規企業の求人掲載料を67%割引中―ワンキャリア
外国人社員の定着を支援するBPOサービス「ゼロニンメ」を開始ーGuidable
採用担当者が社外エンジニアに期待するのは「コンサルティング能力」―アデコ調べ
「在籍型出向マッチングサービス」事業を開始―ボルテックス
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「リスキリング」について調査を実施、94.2%は「実施していない」と回答―ワークポート
チームメンバーの現状把握と改善を支援する「Pulse」にて新機能「1on1」を提供開始―ウォンテッドリー
2021/10/12
「中途採用実態調査(2021年)」を発表。中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍―マイナビ
採用管理プラットフォームを提供するHERPとの資本業務提携を開始―マネーフォワード
2021/10/11
1on1の運用を成功に導く4つのチェックリストを公開―EDGE
「ハラスメント防止~基礎知識&コミュニケーション強化研修~」を提供開始―ログシー
「新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは」無料Webセミナーを10/26開催―アーティエンス
2021/10/09
ジョブ型での組織設計・人材マネジメントを支援するシステム「Job-Us」オープンβ版を提供開始―Ex-Work
「Ubieとアトラエから学ぶ50・100人の壁を超える組織戦略」セミナーを10/14に開催―O:
上半期の中途採用充足企業は17.7%で70.5%が未充足、63.6%の企業がオンライン面接を活用―リクルート
「数字から見た各国の人事・労務 アメリカ編」レポートを無料公開―インサイトアカデミー
外国人社員の生活環境向上と雇用企業の業務効率化を支援する「GTN Assistants for Biz」を提供開始
自社採用力を高めるRPOサービス「広済堂ダイレクトリクルーティング」を提供開始―広済堂HD
2021/10/08
日進サイエンティア、「スマカン」へ社名変更
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