「上から怒りまくる」から「しゃがんで下から話す」へ、慕われ部長の転機とメンバーの育成方法――Gunosy 淵脇大輔氏

　人には転機がある。株式会社Gunosyで広告事業本部 広告技術部 部長を務める淵脇大輔氏は、ある一言が契機となって独善的な自分と決別し、周囲に...

2019/04/18

AIが人事関連業務における人材の適正配置やリテンションなどを支援する「NEC HR Tech クラウド」提供開始―NECソリューションイノベータ

2019/04/17

「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表、採用予定数は9年連続で増加の見込み―マイナビ

2019/04/17

2020年卒を対象にした4月1日時点での就職活動調査、エントリー社数の平均は25.6社、内定率は26.4％―ディスコ

2019/04/17

学生向け会社訪問サービス「Wantedly Intern」アプリをリニューアル、「発見タブ」を追加―ウォンテッドリー

2019/04/16

「SAP SuccessFactors」に人事給与モジュールを短期間・低コストで追加できる「Ulysses／ECPAY-Standard」提供開始―オデッセイ

2019/04/16

「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」発表、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」―マイナビ

2019/04/16

「jinjer HR Tech総研」を発足、HRを中心とするX Techの組み合わせで社会課題の解決を目指す―ネオキャリア

2019/04/16

キャリアが何かを知る「キャリアデザイン研修」と自分の将来像を毎年見つめ直す「キャリアアップ面談」――BFTのエンジニア育成

　インフラシステムの設計・運用を請け負い、社員を派遣する株式会社BFTは、2つの仕組みを導入することで社員のキャリア構築を支援している。1つはキ...

2019/04/16

2020卒「就職プロセス調査」を発表、インターンシップ未経験者の就職内定率は13.7％―リクルートキャリア

2019/04/15

「リファラル採用」についての調査結果を発表、未経験者の約70％が「興味ある」と回答―ワークポート

2019/04/15

「エンジニア給与の日米比較調査」を発表、拡大する日米格差―テクノプロ・ホールディングス

2019/04/12

メンバーの増加とともに採用・評価などをどのように改善してきたか――freee、SmartHR、ライフイズテックの場合

　組織が大きくなるにつれ、新しい制度やルールを設ける必要に迫られることは少なくない。あるいは、ダイバーシティを許容する一方で、組織として重要な価...

2019/04/12

クラウド人事労務ソフトのSmartHR、必要な情報を抽出した社員名簿を簡単に作れる「カスタム社員名簿」機能を公開―SmartHR

2019/04/11

AI Labで博士後期課程の学生を対象にした「テーマ選択型 特別研究サマーインターンシップ2019」参加者を募集―サイバーエージェント

2019/04/11

スタートアップの採用で大切なのは、採用担当者の対人影響力や気遣いを含めた“戦闘力”――人材研究所 代表 曽和利光氏

　スタートアップやベンチャーなど、ブランドに頼れない会社が採用で成功するには何が必要か――。1月29日にfreee株式会社 本社オフィス内（東京...

2019/04/11

scoutyが「LAPRAS」に社名を変更、採用候補者のデータも本人に公開

2019/04/10

人事向けサービス比較サイト「ボクシルHR」オープン、「BtoBプラットフォーム構想」を掲げて―スマートキャンプ

2019/04/10

新任マネージャーにはメンバーの成長を評価すると明示、業務もその意図からアドバイス――リクルートジョブズ 木田茂穂氏《後編》

　エンジニアマネージャーの育成に力を入れている株式会社リクルートジョブズ。前編では、同社 商品本部 デジタルマーケティング室 データマネジメント...

2019/04/10

戦略採用のトレンドを発信する「HR Lab.」スタート、持続可能な自社採用のノウハウなどを掲載―MyRefer

2019/04/09