Indeedでテレワーク、副業・兼業といった「柔軟な働き方」に関する求職者の意識調査―Indeed Japan

2019/04/19

「統計検定」に新試験「データサイエンス」を創設、基礎・発展・応用の3段階で構成―統計保証推進協会

2019/04/19

HITO-Linkパフォーマンスで「人事評価集計・グラフ」機能を提供開始―パーソルプロセス＆テクノロジー

2019/04/19

転職支援サービス「DIGROW」がリニューアル、さまざまな人からアドバイスを受けられる機能を追加―Supership

2019/04/18

「理想の仕事に関するアンケート」を20代～30代の男女に実施、新卒入社から転職した人の半数以上が3年以内―アーキ・ジャパン

2019/04/18

ITエンジニア特化型問題解決プラットフォーム「teratail」、企業の技術サポートに役立つコミュニティ機能を追加―レバレジーズ

2019/04/18

人事評価クラウド「HRMOS評価」をリリース、1on1などリアルタイムフィードバックに対応―ビズリーチ

2019/04/18

「上から怒りまくる」から「しゃがんで下から話す」へ、慕われ部長の転機とメンバーの育成方法――Gunosy 淵脇大輔氏

　人には転機がある。株式会社Gunosyで広告事業本部 広告技術部 部長を務める淵脇大輔氏は、ある一言が契機となって独善的な自分と決別し、周囲に...

2019/04/18

AIが人事関連業務における人材の適正配置やリテンションなどを支援する「NEC HR Tech クラウド」提供開始―NECソリューションイノベータ

2019/04/17

「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表、採用予定数は9年連続で増加の見込み―マイナビ

2019/04/17

2020年卒を対象にした4月1日時点での就職活動調査、エントリー社数の平均は25.6社、内定率は26.4％―ディスコ

2019/04/17

学生向け会社訪問サービス「Wantedly Intern」アプリをリニューアル、「発見タブ」を追加―ウォンテッドリー

2019/04/16

「SAP SuccessFactors」に人事給与モジュールを短期間・低コストで追加できる「Ulysses／ECPAY-Standard」提供開始―オデッセイ

2019/04/16

「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」発表、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」―マイナビ

2019/04/16

「jinjer HR Tech総研」を発足、HRを中心とするX Techの組み合わせで社会課題の解決を目指す―ネオキャリア

2019/04/16

キャリアが何かを知る「キャリアデザイン研修」と自分の将来像を毎年見つめ直す「キャリアアップ面談」――BFTのエンジニア育成

　インフラシステムの設計・運用を請け負い、社員を派遣する株式会社BFTは、2つの仕組みを導入することで社員のキャリア構築を支援している。1つはキ...

2019/04/16

2020卒「就職プロセス調査」を発表、インターンシップ未経験者の就職内定率は13.7％―リクルートキャリア

2019/04/15

「リファラル採用」についての調査結果を発表、未経験者の約70％が「興味ある」と回答―ワークポート

2019/04/15

「エンジニア給与の日米比較調査」を発表、拡大する日米格差―テクノプロ・ホールディングス

2019/04/12

メンバーの増加とともに採用・評価などをどのように改善してきたか――freee、SmartHR、ライフイズテックの場合

　組織が大きくなるにつれ、新しい制度やルールを設ける必要に迫られることは少なくない。あるいは、ダイバーシティを許容する一方で、組織として重要な価...

2019/04/12