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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
“魔が差した離職”の兆しを掴める新機能「タイミング・オプティマイザー」を発表—マーカーネット
産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多—エムステージ調べ
神奈川県小田原市にて「組織の真因分析」の実証実験を開始 hootfolioの因果AIを活用—NEC
AIは“完璧な自動化ツール”ではない 新入社員のように「育てて使う」人事の新しい役割とは
AIを導入したのに、なぜ私たちの仕事は変わらないのか——人事が抱く期待と不安、業務プロセスの複雑さ
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
評価・環境・制度
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ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
調査レポート「CHROの視点:アジア太平洋地域~従業員へのサービスがビジネスの価値を牽引する~」を発表、日本のCHROは今後の投資に非常に前向き―ServiceNow Japan
2018/12/13
ルーマニアのコンサルティング企業WISE FINANCE SOLUTIONSと提携、東欧地域からのITエンジニア採用を強化―ヒューマンリソシア
「技術職の年収が高い企業ランキング」の結果発表、1位は日本IBM―キャリコネ
セキュリティのより高度な知識・スキルを証明する「CASP」日本語試験の配信を開始―CompTIA日本支局
2018/12/12
「ウェブ・セキュリティ試験」を2019年12月に開始、基礎試験と実務知識試験を実施―PHP技術者認定機構
「外国人社員との働き方」に関するアンケート、外国人材の受け入れ拡大に多くがポジティブな意見―ワークポート
Special Contents
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エンジニアHRに関わるエンジニア・人事が集うAgileHR day「大忘年会」を12月26日に開催―ギブリー
日本ディープラーニング協会、2018年2回目の「G検定試験」の結果を発表、1740名が合格
2018/12/11
「シニア人材の活躍に関するアンケート調査」を実施、採用に積極的な企業は43%、それほどではない企業は34%
2018年11月の「doda転職求人倍率レポート」発表、技術系(IT・通信)は再び8倍超え
「IBM Talent & Transformation」を発表、AIを活用した人材マネジメントを可能に―IBM
2018/12/07
「Marketo」で採用マーケティング実施、企業と候補者の新しい出会いを創出―NTTデータ
働き方改革支援ソリューション「Advanced workforce analytics solution for talent management」を共同開発―SAPジャパン、日本マイクロソフト、アビームコンサルティング
新卒採用の選考過程でインターンシップを必須化、ミスマッチの低減を目指す―サイバーエージェント
職場の忘年会に関する調査、20~30代は「楽しいから」参加がやや高め―ランスタッド
2018/12/06
20卒生を対象にしたインターンシップ意識調査の上位校分の結果を発表、サマーインターンシップが採用の主戦場に―エンカレッジ
管理職の継続的な育成を支援する「リーダーの習慣プログラム」の提供を12月10日に開始―パーソナルヴィジョン研究所とBe&Do
韓国の3大学・教育機関と日本語教育に関する覚書を締結、ITエンジニア採用を強化―ヒューマンリソシア
20卒学生の11月後半時点における就職意識などに関する意識調査、就活の早期化傾向が強まる―ディスコ
2018/12/05
専門性の高い外部人材を採用する「Advanced Professional制度」新設、社内メンバーとのコラボや社員の育成に期待―NTTデータ
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