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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
約半数が「リモートワークだから退職を思いとどまった」 理由は「通勤時間がないから」—LASSIC調べ
20代の半数近くが「転職活動で生成AIを利用」 活用場面は「自己PRの作成・添削」が最多—学情調べ
26卒の9月末時点の内定率は88.9% 就活継続率は18.9%で前年比2ポイント増—マイナビ調べ
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
副業するPR人材を紹介するサービス「PRプロクル」を提供開始―エンファクトリー
2020/07/30
「Work Visa」が9月にアップデート、外国人材採用・育成のサポートサービスを提供開始―One Terrace
2020/07/29
動画教育サービス「mirusetsu-ミルセツ-」リリース、社内向けマニュアルを動画で―ペブルコーポレーション
「マイナビ 2020年ミドルシニア/シニア層の非正規雇用就労者実態調査」を発表―マイナビ
鹿島建設がOracle Cloud HCMの「Oracle Learning」を採用、人材開発の強化を目指す―日本オラクル
21卒就活生の4人に1人は複数社に内定承諾を出し、内定式後に1社に絞る意向―MyRefer
2020/07/28
Special Contents
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「奉行クラウドGroup Shared Model」を発売、グループ企業のバックオフィスをクラウドで共通化―OBC
本質的課題発見・解決力を数値化するVISITSの特許「CI技術」を新卒インターンシップに導入―味の素
デジタルリテラシーを身に付けられるDX研修を実施―インターネット・ビジネス・ジャパン
「HR SUCCESS SUMMIT アワード2020」の受賞企業4社を決定―ビズリーチ
場所に縛られない働き方のための「LivingAnywhere WORK」構想を発表、46の企業・自治体が賛同―LIFULL
2020/07/27
HR Techの2020年上半期の動向と同下半期の展望を発表、HR TechからWork Techへシフトの兆し―ネオキャリア
「人事労務freee」で作成した給与明細データをAPI連携で「SmartHR」に取り込み可能に―freee
「新型コロナウイルスが転職市場に及ぼす影響」を発表、会社のコロナ対策への不満が社員の転職意向を高める―マイナビ
採用動画配信プラットフォーム「moovy」のβ版を公開―moovy
「介護ITインストラクター」資格を設立、初級を取得できるオンライン勉強会も提供―AUTOCARE
2020/07/24
疾病就業のパルスサーベイ「FairWork pulse」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」と連携開始―フェアワーク
「ジョブスイート キャリア」と「インタビューメーカー」が連携開始―ステラス
人材育成サービス「社外メンターマッチング」を提供開始―ビザスク
「コロナ禍における中途採用者のオンボーディング実態調査」についての結果を発表―パーソルキャリア
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