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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
リクルートジョブズ・キャリアと協働し、求人媒体の掲載企業にWeb面接機能を90日間無料で提供―スタジアム
2020/07/06
個別カリキュラムを策定し3か月で自主学習の素地をつくる「Schoo伴走サービス」を8月3日から開始―Schoo
求人サイト「求人ドット」が新料金プランを設定、応募単価200円台も―キャリアネクスト
チーム型「複業」を通じて人材育成を支援する越境型研修サービス「複業留学」を提供開始―エンファクトリー
2020/07/03
会計士・税理士・経理・人事などの管理系職種のフリーランス紹介サービスを開始―エルキャリ
コンビニエンスストア向けの人的資源管理向上サービス「サンボウ」を提供開始―サンボウ
2020/07/02
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リファラル採用支援クラウドサービス「Refcome」が採用支援システム「リクオプ」とサービス連携―リフカム
オンラインの採用面接で自社の魅力を伝える8つのポイントを公開―ヘイズ・ジャパン
外国籍社員離職を防ぐための学習システム「エクスチェンジチャンネル196」をリリース―Career Fly
地方学生・UIターン学生も全国の企業インタビューできるサービス「リモ活」をリリース―学生就業支援センター
「あしたのクラウドHR」に「社員プロフィール機能」を追加―あしたのチーム
データサイエンス人材と企業をつなぐ「有料職業紹介事業」を本格稼働―DataGateway
「一般職業紹介状況(令和2年5月分)」を発表、有効求人倍率は前月比0.12ポイント減―厚生労働省
社員のエンゲージメントを高める社内報LIVEウェビナーサービスを提供開始―forent
2020/07/01
CHROアカデミーCANTERAの卒業生による人事課題解決メディア『CANTERA NOTE』をオープン―All Personal
新たに組織のコンディションを見える化する組織診断機能「TPOD」を提供開始―プラスアルファ・コンサルティング
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