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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AICX協会、人事AI活用を整理した「AIエージェント時代の人事白書 2026」公開
AIで人事リーダー育成支援を強化する「Oracle Manager Edge」を提供開始—米オラクル
面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA」の提供を開始—NODIA
調査で明らかになった、組織で生成AIを活用するための環境整備と定着のポイント
人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
組織開発内製化支援サービス「Sherpa」を提供開始―オーセンティックワークス
2020/07/10
「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」の結果を公開―イグナイトアイ
今年度の健診をスムーズに行うための人事担当者向け資料「2020年度健康診断レポート」第2弾を公開―iCARE
地方・中小・ベンチャー企業の新卒採用支援「ミッション・カルチャー・リクルーティング」を開始―ソウルドアウト
価値観共有カードゲーム「カラバリューカード」のオンラインβ版をリリース―Color Variation
アルバイトの採用・育成・勤怠管理をオンライン化する取り組みを開始―ナレッジ・マーチャントワークス
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2020年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキング発表―GPTWジャパン
2020/07/09
『データサイエンティストのためのスキルチェックリスト/タスクリスト概説』を刊⾏ーデータサイエンティスト協会
テレワークでのコミュニケーション不全を解消するサービス「kakeai for team」を提供開始-KAKEAI
アルバイト採用にも「オンライン面接」導入促進の兆し、求職者のニーズ高く企業も約6割が関心―リクルートジョブズ
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(6月)」を発表、内々定保有者数は大幅に減少―マイナビ
企業向けクラウド採用活動分析サービス「Cycon(β版)」をリリース―Crown Cat
20代を調査、テレワーク希望者は7割超だがその75.4%は「週1回以上の出社」を希望―学情
22卒・地方でのインターンシップに関する調査、76.3%が「地方でのインターンシップ」参加を希望―学情
2020/07/08
就活者向けプラットフォームアプリ「i-web CONNECT」をリリース―ヒューマネージ
採用管理システムi-webと連動する録画面接システム「i-web MOVE」をリリース―ヒューマネージ
2020/07/07
「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート」を公開、新卒/中途別に解説―VOLLECT
日の当たることがなかった貢献・感謝を可視化する「Smileボーナス」をリリース―アスマーク
外国人技能実習生の受け入れ先企業で書類作成を支援する「J-repo」をリリース―アイラボ
「SAKU-SAKU Testing」がZoomと連携しウェビナーの受講管理も可能に―イー・コミュニケーションズ
2020/07/06
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