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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
AI人材採用に特化した「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を提供—キャスター
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
令和7年10月創設! 教育訓練休暇給付金の対象者・受給手続き
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
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“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
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2023/04/28
女性活躍推進のためフェムテックを導入、第1弾はルナルナ オフィス―大和リース
求める人材が採用できていない企業は7割以上! 成果が出た採用活動とは―東海ビジネスサービス調べ
Z世代「賃金が下がっても週休3日にしたい」が5割強、管理職になりたい割合は全世代の中で1位―BIGLOBE調べ
2023/04/27
360度フィードバックの「CBASE360」、ChatGPTによる分析レポートを提供開始―シーベース
三井不動産が人事システムのユーザー画面に「テックタッチ」を採用、ミスや問い合わせを削減―テックタッチ
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世界の雇用に関わる情報を数秒で検索、AIを活用したチャットボット「ChatGoGlobal」を提供―GoGlobal
2023/04/26
男女の賃金差異を可視化・分析するレポートサービスを開始―マーサージャパン
ChatGPTを使った機能を「CYDAS PEOPLE」に追加、社員からの質問に自動で回答―サイダス
職場の信頼を測定し組織変革の対話を促すサーベイ「Seen」β版の提供を開始―Colere
2023/04/25
習慣化支援サービスSmart Habit、ビジネス研修もサポート―WizWe
企業研修の受講者の約9割が「内容を覚えていない」、スキルアップには積極的な傾向―EdWorks調べ
自社の魅力や面接内容を可視化し採用力を高めるツール「HITOME RX」をリリース―HeaR
2023/04/24
男性育休が取りやすい文化の企業は約2割、課題は「現場従業員の負担増」―月刊総務調べ
リファレンスチェックをオンラインで完結できる「RefeCheck」をリリース―企業サービス
ChatGPTと連携しAIチャットボットによるQ&A作成を効率化―helpmeee! KEIKO
2023/04/21
女性管理職率が35%、男性の育休取得率が4割超と全国平均を大きく上回る―奈良市役所
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三菱UFJ信託銀行が採用マーケツール「MyTalent」導入、内定辞退者へアプローチ―TalentX
2023/04/20
新入社員が仕事で成し遂げたいこと「安定した生活を送りたい」が過去最高に―ラーニングエージェンシー調べ
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