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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進 社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
ジョブチェンジに関心がある若手は約8割、パラレルワークは転職経験の有無で差が出る結果に―エン・ジャパン
2023/04/20
人事の本音を聞きたい学生は9割以上、「自身の想いを話してくれる企業は好感が持てる」の声―学情調べ
2023/04/19
後継者育成やジョブ型の導入に向けた新機能を「タレントパレット」に追加―プラスアルファ・コンサルティング
ChatGPT×採用代行で採用プロセスを効率化する新サービス「採用GPT」をリリース―グラム
AIチャットボット「HiTTO」がChatGPT連携、人事などへの質問を自動生成して運用の手間を削減―HiTTO
2023/04/18
英語版のDXリテラシー講座をリリース、海外拠点との横断的なDX人材育成支援を強化―STANDARD
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「WEBCAS 内定者フォローパッケージ」を発売、新卒入社までに必要な業務に特化―WOW WORLD
【24年卒】就職人気ランキング業界別発表、IT首位はSky―文化放送キャリアパートナーズ調べ
2023/04/17
キヤノンへ教育プログラムの提供を開始、全社的なDXリテラシー向上へ―アイデミー
人的資本経営コンサルティング包括サービスを発表、情報開示と企業価値の向上を推進―日本IBM
海外人材紹介サービス「Recruit & Hire」をリリース―GoGlobal
2023/04/14
最も満足した就活イベントはオフラインインターン、オンライン会社説明会が続く―ウィビッド調べ
転職活動時にリスキリングや教育制度を意識する20代は約6割―学情調べ
就活生の4割が「プレスリリース」を認知、そのうち7割が企業研究において確認―リサピー調べ
2023/04/13
研修効果を測定できるSaaSをリリース、学びの実践状況などをリアルタイムで把握―ルジュナ
「人と仕事の未来 研究所」を設立、人・仕事・雇用についての研究を順次開始―マーサージャパン
10年で様変わりした就職活動、現在は「スタート前に絞り込んで狙い撃ち」―ヒューマネージ調べ
2023/04/12
AIによる「業務マッチング型採用モデル」を運用開始、長期勤続へ2017年から取り組み―ベルシステム24
DX推進による業務時間の削減は月12時間以上が約6割―駅すぱあと調べ
約2割がコロナ禍よりも社内コミュニケーションの改善を実感―HR総研調べ
2023/04/11
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