学べる生放送コミュニケーションサービス「Schoo」、法人向け社員教育サービスに独自の動画を提供できる「ナレッジポケット」を追加

2018/09/21

採用マーケティングツール「採用BOOSTER」をIndeedへの求人情報掲載を条件に無料提供―グロウスギア

2018/09/21

ITエンジニアをターゲットとしたマーケティング支援パッケージを提供、IT人材採用にも―デジタルガレージ

2018/09/21

クラウド人材管理ツール「カオナビ」上で適性試験「SPI3」の正式提供を開始―カオナビ

2018/09/20

ゲーム愛至上主義とスキル絶対主義のエンジニア採用フロー――バンダイナムコスタジオ 髙橋秀司氏、クックパッド 庄司嘉織氏

　腕の立つエンジニアを採用したい。もちろんだろうが、腕（スキル）が立つかどうかをどう判定するのか。また、どれくらいの腕を求めるのか、他の評価ポイ...

2018/09/20

賛同企業とともに組織状態を示す非財務指標「エンゲージメント・レーティング」を自社のIR資料にて投資家に公表―リンクアンドモチベーション

2018/09/19

サービス改革を阻む6つの壁と、ITサービス人材の育成で見直すべき3つのポイント

　これまでIT企業は「作って納める」いわばメーカーに似た収益モデルで経営される部分が少なくありませんでした。しかし、クラウドの登場と普及がこのモ...

2018/09/18

Python新試験「Python 3 エンジニア認定データ分析試験」を発表、2019年夏リリース予定―Pythonエンジニア育成推進協会

2018/09/14

大学3～4年生を対象にした就活・インターンシップに関するアンケート結果を発表、参加先を選ぶ際に重視したことなど―テスティー

2018/09/14

内定者・新入社員向け教育サービス「New Hire Training」の提供を開始―チェンジ

2018/09/14

未経験でも採用したデータサイエンティスト、ハイパフォーマーになったわけは提供するサービスへの思いにあり

　雇用市場におけるデータサイエンティストの不足の問題は、企業にとって深刻な問題である。その困難な状況下、データサイエンティスト職の採用と定着に成...

2018/09/13

関東圏内の中小企業の人事担当を対象にした「採用面接の悩みに関するアンケート調査」、早期退職や自社とのミスマッチが悩みの種―ONE

2018/09/12

良い人事・悪い人事、採用力のある企業・ない企業の差はここだった――優秀な就活生の就活行動インタビュー《後編》

　ごきげんよう、Dentoである。前回に引き続き、2019年卒で、最難関企業である総合商社に進むことを決めた学生の方に行ったインタビューをお送り...

2018/09/12

プログラミングコンテストを利用した就職・転職サービス「AtCoderJobs」を正式リリース、採用企業向けサービスも合わせて―AtCoder

2018/09/11

2018年8月の「DODA転職求人倍率レポート」を発表、技術職（IT・通信）は8倍を超える―パーソルキャリア

2018/09/11

ネームバリューのある企業のインターンシップへ行け――優秀な就活生の就活行動インタビュー《前編》

　ごきげんよう、Dentoである。今回は、総合商社に進むことを決めた2019年卒生にインタビューを行ってみた。実際の学生がどのように考えて就職活...

2018/09/10

「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、8月の内々定率は83.4％―マイナビ

2018/09/07

2018年8月のアルバイト時給データ発表、SE・PG・エンジニア・運用」は前年比40円減―ディップ

2018/09/06

シリコンバレーのスタートアップが実践するアジャイル開発を実プロジェクトを通じて学べるPivotal Labs《後編》

　実際に運用したり納品したりするプロダクトを共同開発する中で、アジャイル開発の進め方やノウハウを学ぶことのできるサービス「Pivotal Lab...

2018/09/06

あなたの会社が優秀なエンジニアを採用できない理由、あの会社は採用できている理由

　とにかく採用の難易度が高いと言われている「ITエンジニア」。有名なベンチャー企業など、応募者あまたのイメージがあるところでも同様のようです。し...

2018/09/05