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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB
育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年09月25日(木) 〜 2025年09月19日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
転職活動のスタンスは「いい会社があれば」が半数以上 活動の想定期間は「1年以上」が2割—マイナビ調べ
2025/09/25
26卒の5人に1人が複数企業の内定を保有中 就活継続の理由は「後悔したくないから」が7割超—学情調べ
職場での絵文字利用、賛成が42%、反対が58% 年代と性別によって賛否が分かれる—SHE調べ
AI採用人事サービス「ツクチム」にて、「VC・パートナー連携プラン」を提供開始—C
AI時代の羅針盤となるAI専門メディア『AIdiver(エーアイダイバー)』を創刊—翔泳社
2025年改正育児介護休業法を解説 「サイバックスUniv.」に10コース追加—リスクモンスター
2025/09/24
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自分らしく働ける管理職に育成 「管理職のコンパッション・リーダーシップ講座」を開講—Hitoiro
「内定式は実際に企業へ訪問したい」学生が約9割 「対面で信頼関係を築きたい」の声—学情調べ
周囲に「静かな退職者」がいる人は4人に1人 「仕事量が増えた」など不利益が生じている—リクルートMS調べ
新任管理職は厳しい評価から逃げ、部長クラスは極端な評価にためらい—ALL DIFFERENT調べ
2025/09/22
ヤングキャリア・第二新卒・既卒とも20代転職希望者の多くが「カジュアル面談」を切望—学情調べ
企業の採用力向上と口コミリスク対策を実現 社員参加型の「yellba」を提供—yellba
価値創造ストーリー構築を意識した人的資本開示が進むも、開示項目は固定化—デロイト トーマツ調べ
管理職の理想のリーダー像、新任は寄り添う、幹部候補は成果創出がトップ—ALL DIFFERENT調べ
2025/09/19
20代社員の過半数が「上司の仕事のモチベーションが低いと、自身の意欲も下がる」と回答—ジェイック調べ
保育園料の補助、介護事由による週休3日制度などでキャリアを支援 人事関連制度を導入・拡充—大阪ガス
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