AI活用で面接工数を削減し、採用の精度向上につなげる 「AI RECOMEN」を提供—アイエンター

2024/12/06

面接官が「エンジニアに対する理解がない・技術の話がない」と、IT人材は志望度が下がる—レイン調べ

2024/12/06

Z世代は就職活動で「楽しく働けるか」を重視　仕事のやりがいを求める傾向が強まる—VIDWEB調べ

2024/12/05

26卒の内々定率は11月末時点で16.9％　前年同月比で5.1ポイント増加—学情調べ

2024/12/05

職場でのコミュニケーションは「あまり取りたくない」が約6割　RSGと調査—NEXER

2024/12/05

精神発達障がいの特性に配慮し、支援するサテライトオフィス「ワークリアstep」を開始—レバレジーズ

2024/12/04

転職後、7割以上がマイナスギャップを経験　要因は「組織文化や雰囲気が合わない」が最多—メルセネール調べ

2024/12/04

学生の入社意欲向上には、接点の多さや適切な対応に加え、対話を引き出すことが重要—リクルートMS調べ

2024/12/04

科学的人事アワードを開催　大賞はミサワホーム、青山商事など—プラスアルファ・コンサルティング

2024/12/04

社員インタビュー記事の作成工数を8分の1に削減　「社員インタビューAI」を提供—talentbook

2024/12/03

退職時のトラブル1位は「有休の取得拒否・退職手続きの遅れ」など　約6割が未解決—ベルクライン調べ

2024/12/03

「25年はミドル人材を対象にした求人が増加」と転職コンサルタントの8割が予測—エン・ジャパン調べ

2024/12/03

知名度も規模もない企業こそリファラル採用　絶対うまくいかないやり方と成功する進め方

　会社側から候補者にアプローチし、積極的にエントリーを促す「攻めの募集法」。知名度のない企業やコストをかけられない企業こそ取り組むべきですが、特...

2024/12/03

内定者の7割が、入社の決め手に「同期・先輩社員との交流」が影響している—バヅクリ調べ

2024/12/02

人事評価のフィードバック、管理職の5割以上が「部下の納得感が高くない」と回答—フォー・ノーツ調べ

2024/12/02

上司が理由で転職を考える人は8割　上司と合わない瞬間1位は「話を聞いてくれない」—エミリス調べ

2024/12/02

中途入社者が退職につながりやすい時期は「1ヵ月以上3ヵ月未満」—エン・ジャパン調べ

2024/11/29

25卒が企業に応募するきっかけ1位は「勤務地」　仕事に求めるのは安定・貢献・金銭—リクルートMS調べ

2024/11/29

求人原稿の作成に特化した生成AI「ごんた」をリリース　項目を入力するだけで作成可能—トラコム

2024/11/29

中小企業こそ人的資本経営に取り組まないと大きなリスク　阻害要因を取り除く方法とは

　人的資本経営は上場企業が取り組むもの——そう思ってはいないだろうか。人的情報の開示義務はそのとおりだが、人的資本経営自体はむしろ中小企業こそ取...

2024/11/29