SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

2023年10月27日(金) 〜 2023年10月21日(土)

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

2023年10月27日(金) 〜 2023年10月21日(土)
前の7日間
次の7日間

月別アーカイブ

2026年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか　人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
  2. 2
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  3. 3
    SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
  4. 4
    【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
  5. 5
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  6. 6
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  7. 7
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  8. 8
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  9. 9
    経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
  10. 10
    中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
  1. 1
    キャリア入社者のオンボーディングは経営課題　大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
  2. 2
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点
  3. 3
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  4. 4
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  5. 5
    【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み～（喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏）
  6. 6
    アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ！セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
  7. 7
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  8. 8
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  9. 9
    なぜ御社は人材採用が進まないのか　曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
  10. 10
    AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか　人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
  2. 2
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  3. 3
    SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
  4. 4
    【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
  5. 5
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  6. 6
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  7. 7
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  8. 8
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  9. 9
    経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
  10. 10
    中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
  1. 1
    キャリア入社者のオンボーディングは経営課題　大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
  2. 2
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点
  3. 3
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  4. 4
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  5. 5
    【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み～（喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏）
  6. 6
    アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ！セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
  7. 7
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  8. 8
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  9. 9
    なぜ御社は人材採用が進まないのか　曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
  10. 10
    AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ