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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
初任給の最低希望額は「25万円台」が最多 理由は「業界・職種の平均初任給を参考にした」—マイナビ調べ
「週休3日」求人が5年間で5.3倍に増加 リモートが困難な職種ほど週休3日制が多い—Indeed調べ
従業員定着につなげる法人向け新サービスを提供 退職代行サービスの利用者の声を活用—スマートヤメマス
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
スタートアップの「ウェルビーイング経営」の舞台裏——事業成長につながる採用・制度・カルチャーとは
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
20代が転職活動において大変だと思うこと、「自己PRや志望理由の作成」が67.6%で最多―学情調べ
2022/11/04
「求人広告に活用できる行動心理学まとめ」を無料公開、応募が来ないなどの課題解決を支援―京栄コンサルティング
勤務時間や休日数などを選択できる「フレキシブル社員」を新設、多様な働き方の実現へ―コロワイド
休職理由は「人間関係不和」が56.4%で最多、産業医との対応に不満の声も―メンタルヘルステクノロジーズ調べ
2022/11/02
企業の4割が採用活動において「応募者の量とスキル不足」「サイト運用」に課題―ニュートラルワークス調べ
人的資本経営・開示を支援する「CHROFY」を提供、クラウドへのアップロードで人事データを可視化―CHROFY
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「人的資本経営支援ソリューション」を提供開始、開示戦略の策定や人材育成など支援―キャプラン
2022/11/01
DXに取り組んでいる企業は15.5%、人材・スキル・ノウハウ不足が課題に―帝国データバンク調べ
従業員の多様な働き方の実現に向け「病児保育支援」「不妊治療支援」制度を導入、転勤制度の見直しも―パーク24
企業の43%が「24卒内定出し」を2023年3月より前に開始、新卒採用の早期化が明らかに―ジェイック調べ
2022/10/31
大企業の8割が人的資本経営に関する業務に課題、「散在している人事データの統合が難しい」が最多―jinjer調べ
メタバース空間で採用や内定者交流ができる「メタ人事ナビ」を提供、企業理解を促進し内定辞退率の低下へ―X
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