外国籍人材の受け入れから定着までを支援する「外国籍人材定着支援サービス」を4月より提供―パソナ

2019/02/20

心のトレンドを測るクラウド型検査ツール「ココトレ」、3つの適性評価を表示する新機能を追加―ココロデザイン

2019/02/20

2019年版・日本における「働きがいのある会社」ランキング発表、大規模部門の1位はセールスフォース・ドットコム―GPTWジャパン

2019/02/20

新卒採用サービス「OfferBox」、ミスマッチ解消に向け適性検査機能を追加―i-plug

2019/02/19

2018年下半期の転職成功者の年齢に関する調査結果を発表、転職成功者の平均年齢は31.7歳―パーソルキャリア

2019/02/19

エンジニア求人では組織・技術などの情報開示が重要、働き方をイメージできると入社確度は高まる――レバテックキャリア 西澤 貫氏

　良いITエンジニア採用をしたい。昨今なかなか難しいが、求職者と求人企業の間でマッチングを行っている転職エージェントならば、この点に関する知見や...

2019/02/19

新卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ」、2020年卒業予定者対象版より「ダイレクトスカウト」機能を導入―学情

2019/02/18

「副業実態・意識調査結果【企業編】」を発表、副業を許可する企業と全面禁止する企業の割合はどちらも50％―パーソル総合研究所

2019/02/18

2月1日時点での就職活動に関する調査結果を発表、2月1日時点での内定率は8.1％―ディスコ

2019/02/18

「ジョブカン採用管理」が「Googleしごと検索」に対応、「求人ページ作成機能」で作った求人情報が検索対象に―Donuts

2019/02/18

「顧客不在の壁」は事前期待の的を見定めて乗り越える

　昨今、IT企業の都合を押し付けるだけのサービス開発や事業展開が目立ちます。社内では、顧客にいかにして売り付けるか、いかにして囲い込むかばかりが...

2019/02/18

Workday日本法人の社長執行役員に鍛治屋清二氏が就任、日本国内のHCM市場における存在感を高める構想を発表

2019/02/15

「LabBase」のユーザー情報に基づく理系人材の就活動向を発表、理系学生へのアプローチはタイミングが重要―POL

2019/02/15

「IT講師専門チーム」新メンバーを募集、ITフリーランスに新たなキャリア選択肢を提供―PE-BANK

2019/02/15

社内のエンジニアが社外に情報発信してくれる「採用広報」の空気はなぜできたか――リクルートテクノロジーズ 広報 松尾奈美氏《後編》

　エンジニア採用に向けた採用広報（採用PR）には、大きく分けて「内部広報」と「外部広報」の2つがあると言う、株式会社リクルートテクノロジーズの松...

2019/02/15

ホラクラシー鼎談《後半》――情報をオープンにしてその流れを追求していくと、組織の最適な形ができてくる

　ホラクラシーを実践する企業・団体のトップ3名にお話をうかがった、その後編です。前編では、scoutyとダイヤモンドメディアにおける取り組みと両...

2019/02/14

2019年1月版「doda 転職求人倍率レポート」を発表、転職求人倍率は2.13倍―パーソルキャリア

2019/02/13

「Googleしごと検索」最適化支援サービスの提供を開始―フルスピード

2019/02/13

「副業の実態・意識調査【個人編】」発表、正社員の10.9％が副業を実施中―パーソル総合研究所

2019/02/13

当初は大苦戦したエンジニアの「採用広報」、その時見直した・作り直したものとは――リクルートテクノロジーズ 広報 松尾奈美氏《前編》

　いま多くの企業がエンジニア採用に困っている。中でも難しいのは、自社の魅力を伝え、エンジニアに関心を持ってもらう「採用広報（採用PR）」だろう。...

2019/02/13