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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進 社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2023年07月05日(水) 〜 2023年06月29日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
管理職の62.0%が部下の育成に悩み 「成長意欲がない」「時間が取れない」の声—EdWorks調べ
2023/07/05
「freee就業規則β版」の提供開始 スモールビジネス向けの就業規則が無料で作成可能—freee
博報堂とユーキャンが新会社「HUG」を設立 リスキリングHR事業を展開—HUG
ChatGPTと連携した「ミキワメAI」を適性検査に実装 結果の解釈をサポート—リーディングマーク
2023/07/04
人的資本情報開示のスタンスにより「柔軟な働き方」「企業文化の定着」に20%以上の差—三菱UFJ信託銀行調べ
人的資本経営の推進に向け特設サイトをオープン 定期的な情報開示のため—NTT東日本グループ
2023/07/03
Special Contents
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採用広報を支援 人事と広報が連携するPRプランニングサービス「HRPR」提供開始—オズマピーアール
「遠隔地勤務制度」をスタート 子育て・介護の不安を解消し従業員の活躍を支援—キリンホールディングス
スタートアップ業界のための健康保険組合設立に向けた団体を新設—VCスタートアップ労働衛生推進協会
2023/06/30
「新入社員意識調査2023」を発表 上司に期待するのは傾聴の姿勢—リクルートマネジメントソリューションズ
オンラインセミナー後に選考に進まなかった経験がある学生は9割 リアルよりも2割ほど高い結果に—学情調べ
新卒エンジニア特化型の採用業務代行サービスを開始 採用コンサルで培ったメソッドを活かし—HeaR
2023/06/29
研修の学びを行動変容・定着につなげる職場学習支援システム「compath」をリリース—アルー
非財務指標の企業価値への貢献度を可視化するサービスを提供開始—TIS
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