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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用戦略から実行・内製化まで支援する「採用コンサルティングサービス」を提供開始—テックビズ
「内定者メンタルヘルス対応ライン」を導入 入社前でも不安の相談が可能に—アクティオホールディングス
営業向けAIロープレツール「amptalk coach」が日産の全国販社に導入開始—amptalk
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2026年08月05日(水) 〜 2026年07月30日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
日本原子力防護システムがバックオフィスシステム「SmartHR」を導入—SmartHR
2026/08/05
生成AIを活用した管理職向け従業員エンゲージメント改善支援アプリを自社開発—レゾナック
採用レポート高速化サービス「レポラビ」本格提供開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
2026/08/04
「仕事と介護の両立推進サービス」を提供 インターネットインフィニティーと連携し—日立製作所
ヤマト運輸が統合人事システム「COMPANY」を採用 約17万名の人事労務業務に対応—WHI
休復職対応をサポートする法人向け新サービス「トリニティケア」を提供開始—エムステージ
2026/08/03
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ベンチャー企業向け人事評価システム「SAIKA」のβ版を提供開始—ベーシックコア
執行役員CHROに、元ゆめみ・アクセンチュアの太田昂志氏が就任—うるる
AIを活用した人事労務サービス「バクラク人事労務」の先行トライアルを開始—LayerX
2026年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表—GPTW Japan
2026/07/31
学生の内々定保有社数は平均1.7社 「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」を発表—マイナビ調べ
大和証券が社員向けアプリ「D-Link」を構築 休職者・出向者との継続的な接点づくりなど—ヤプリ
製造業の現場リーダー約6割が「管理業務に追われている」と回答—X Mile調べ
2026/07/30
三菱ケミカルが「MyTalent Brand」を導入 採用オウンドメディアを公開—TalentX
生成AIのヘビーユーザーの割合が最も高い職種は「人事・採用職」で65.1%—ラグザス調べ
CxOの採用、最も増加が目立つのはCFO、次にCHRO、CTO 対象者の中心は40代後半—エン調べ
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