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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用サイトにAIチャットボットを導入 24時間対応で求職者の疑問解決と採用ミスマッチ低減を実現—CLINKS
採用管理システム「カオナビ採用」をリリース 入社後の活躍を見据えて一気通貫で支援—カオナビ
「TeamSpirit 労務管理」をリリース、勤怠・タレマネ・労務を統合—チームスピリット
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift MUFGが採用したBtoE施策とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
採用
グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年01月22日(木) 〜 2026年01月16日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
AIコーチが管理職のチームマネジメントを支援する「mento マネジメントAI」を提供—mento
2026/01/22
1人でもチーム開発を体験できる新人ITエンジニア向けオンライン研修を4月より提供—コードキャンプ
研修プログラム「新入社員向け できる新人の心得研修」を提供開始、主体的に行動する新人を育成—リスキル
AIの業務代替による人員削減、企業規模が大きいほど影響が出ている傾向—マイナビ調べ
エンジニア採用において人事が知っておきたい「ミスマッチ」を防ぐ採用の新基準とは—HRzine Day
2026/01/20
大和証券グループが統合人事システム「COMPANY」を導入 戦略人事の実現に向けて約1万4000名の人材活用を推進—WHI Holdings
Special Contents
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シニア専門求人サイト「シニアジョブ」、求人ページで動画掲載が可能に—シニアジョブ
2026/01/19
みずほ銀行と企業の人的資本経営の支援で連携を開始—PeopleX
電通グループ約150社の人事を統括する佐藤氏が語る「働きがいと成長実感を両立する職場づくり」—HRzine Day
2026/01/16
「二次評価者向け 評価者研修」の提供を開始 評価バイアスの特定と修正を強化—リスキル
20~30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る—YOUTRUST調べ
海外グループ会社の次世代人材育成を目的にTalent Mobilityなど2制度を導入—三菱電機
dodaで企業が無料で求人票に写真掲載できる「doda企業PRサービス」を提供開始—パーソルキャリア
部門間連携の機会がある中堅社員、ない群の2倍以上「成長実感あり」—ALL DIFFERENT調べ
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