キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

2026/02/20

「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査　「社員との交流がある」が1位—ジェイック

2026/02/20

「要員計画シミュレーション機能」を開発　“組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット

2026/02/20

「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド

2026/02/19

「HRMOS労務給与」で雇用契約書の作成や入社予定者との契約締結などを行う機能を提供開始—ビズリーチ

2026/02/19

RPO事業を本格展開　人材紹介事業を拡大し、総合的な採用支援サービスを提供—with support

2026/02/19

タレントエンパワーメントシステム「CANaYELL」をリリース　飲食・サービス業界の人材定着を支援—thanXi

2026/02/19

人事上位・管理職がAIを活用した人事課題解決を学ぶ「人事AXエキスパート」を提供開始—PeopleX

2026/02/18

ディップが説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入　説明会参加率や理解度の改善を目指す—MIL

2026/02/18

従業員サーベイ結果からスコアに強い影響を与えている設問を重要度順に示す機能をリリース—HRBrain

2026/02/18

日立製作所がタレントサクセスサービス「BOOST」をテスト導入—Boost Health

2026/02/18

労働基準法改正、“詳しく知っている”層の約8割が「審議中・成立済み」と誤認—チームスピリット調べ

2026/02/18

freee人事労務が2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」に対応予定—フリー

2026/02/18

転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ

2026/02/17

会社に伝えた退職理由と本音に差異　本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ

2026/02/17

「GLOBIS 学び放題」が「LinkedInラーニングキャリアハブ」と連携開始—グロービス

2026/02/17

新規事業領域における人材選定モデルをDNX Ventures USチームと共同開発—ZEROBILLBANK

2026/02/17

労務特化型AIアシスタント「AI労務君」を提供開始　問合せ対応を自動化—コマースロボティクス

2026/02/16

勤務時間外に業務連絡がくる割合は約7割　正社員の6割以上が「拒否したい」—マイナビ調べ

2026/02/16

官公庁向けに「Talent Palette Government Edition」を提供開始—PAC

2026/02/16