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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI上で採用候補企業としてどう表示・理解・引用されているかを診断するサービスを提供—blocksky
良品計画のタレントマネジメント 好調な業績を支える人事部の取り組み・変革とは—HRzine Day
ミドルシニアの5人に1人が転職意向 仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視—doda調べ
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2018年05月18日(金) 〜 2018年05月12日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況」、4割の学生が最終面接を受験―マイナビ
2018/05/18
「人事および採用の分野でブロックチェーンを利用できる6つの可能性」を示唆―ヘイズ・ジャパン
AIを活用した人材評価ツール「マシンアセスメント・フォー・コンピテンシー・デベロップメント」の提供を開始―ヒトラボジェイピー
2018/05/17
ブロックチェーン技術を教える「FLOCブロックチェーン大学校」開校、企業とのマッチングも―日本ファイナンシャルアカデミー
チャットボット採用管理システム「NoRe:suke forリクルート」にお得な「特別プラン」を提供―N2i
2018年4月の転職求人倍率は2.36倍、転職希望者数は例年と異なり増加―DODAが最新レポートを発表
2018/05/16
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データ分析に特化した技術研修サービス「Data ✕ Analytics DoJo」の本格提供を開始―アイウェイズコンサルティング
「はたらこねっとユーザーアンケート 無期雇用転換ルール(2018年問題)について」、無期雇用転換への賛成は57%―ディップ
タレントマネジメントソリューション「SAP SuccessFactors」を初期費用80万円で導入できるプランを提供開始―オデッセイ
2019年卒大学・大学院生の「IT業界 新卒就職人気企業ランキング」を発表、NTTデータが9連覇―楽天
2018/05/15
「公認Kubernetesアプリケーション開発者試験」および開発者向けコースの提供を開始―CNCF
大企業向け「ラクラス人事クラウドサービス」を販売開始―ラクラス
2018/05/14
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