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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP
面談コーディネートサービス「タレントブック・キャンパス」を開始 AI時代のOB/OG訪問を実現—talentbook
一橋大学が「HRBrain タレントマネジメント」を導入—HRBrain
人事×AIの真価は「データ基盤」で決まる “AI-Ready”なデータ構築に欠かせない「3つの条件」とは
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2024年07月19日(金) 〜 2024年07月13日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
自律的に成長する組織づくりの課題を可視化 組織カルチャー診断を提供—スタートアップエコシステム協会
2024/07/19
最もストレスを感じているのは「課長級」 非管理職は年代が上がるほど、昇進意欲が減少—マイナビ調べ
福利厚生で従業員とその家族をメンタルケア 「ファミリーメンタルサポート」サービスを開始—BTwork
AI活用した採用活動の課題、人事は「人材の質を懸念」が最多 人事以外では「予算」を懸念—ヘイズ調べ
2024/07/18
労務のトラブル防止を支援 就業規則などを動画で周知する「jobルール365」提供—CLASSIX
自己管理力を育成するクラウドサービス「Placul」を提供開始 多様化する働き方を支援—DAL
Special Contents
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エンゲージメント向上で離職・内定辞退を軽減 社内報アプリ「WORKSTORY」提供—ワークストーリー
2024/07/17
「副業したい」20代は約7割 「本業のほかにもう1つ収入源があると、安心できる」の声—学情調べ
バックオフィス領域で「クラウドシステムを利用」は8割 ペーパーレス化1位は給与明細—jinjer調べ
オンラインリファレンスチェック「HERP Trust」を正式リリース、候補者体験を重視—HERP
導入しているeラーニングに85%が課題感、「進捗・理解度の把握が難しい」など—KIYOラーニング調べ
eラーニングの不正受講を担当者の半数が懸念 「防止策を実施」は4割—イー・コミュニケーションズ調べ
2024/07/16
人材データを統合し、多角的に分析する「チムスピ ピープルアナリティクス」を提供開始—チームスピリット
上場企業の人的資本開示状況や、経営状況をモニタリングできる「人的資本開示ラボ」を開発—PAC
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