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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
従業員スキル管理の初期設定支援機能「AIスキル定義読み取り」を7月上旬提供開始—SmartHR
生成AIの普及で刷新したNTTドコモソリューションズ 新卒エンジニア研修の中身—HRzine Day
日本企業のエンゲージメントは膠着状態 「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関—アジャイルHR調べ
日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、1100万人の労働不足にどう挑むか
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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CAMELORS、「リモートテック カオスマップ2021年度版」を公開
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iCARE、「Carely」に健康管理業務のToDoを通知する新機能を追加
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セルバ、フリーランスエンジニアと直接契約ができる「ダイレクトビズ」を正式リリース
2021年卒・就職活動振り返りアンケート、87.1%が「Web面接」を経験-学情調べ
GIG、無料ウェビナー「ゼロから始める即戦力人材の見つけ方」を2/19開催
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ライトアーム、従業員エンゲージメントのオンライン調査サービス「keicho」を無料提供
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64%が研修を半分以上オンラインで実施、課題は「社員同士の関係性が強くならない」など
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マイナビ「正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表、前年同月から8.1万円の増加
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ドリームキャリア、理系新卒採用のダイレクトリクルーティング代行サービスを提供開始
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