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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
女性管理職比率の向上を目指し、生成AI活用の目標設定支援と管理職候補者向け研修を開始—パーソルHD
26卒の10月中旬の内定保有率は90.5% 入社企業を知った情報源は「就職情報サイト」—マイナビ調べ
企業の副業容認率が過去最高、全面容認の割合は2018年の約2倍に—パーソル総合研究所調べ
NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
「人事領域の生成AI活用」を日米比較で読み解く——“質の高い”利活用を阻害している日本特有の文化とは
生成AIで「就業規則の課題・矛盾」はかんたんに改善できる!プロンプトなどの具体例を社労士 岩﨑氏が紹介
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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人事データ活用施策のための審議フロー構築事例
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事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える
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どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか? 人事にできることは何か?
評価・環境・制度
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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日本旅⾏、⽇本から受講できる海外インターンシップ 「オンラインインターン」を開始
2021/02/18
アックスコンサルティングとオウケイウェイヴ、サポート人材育成で協業
GPTWジャパン、2021年版 日本における「働きがいのある会社ランキング」を発表
在宅勤務が配偶者・パートナーとの関係に及ぼす影響を調査、8割が「良くなった」
エイムソウル、オンラインでグループワーク選考ができるサービスをリリース
アルー、新入社員育成支援サービスの無償プランを提供開始
2021/02/17
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「特定技能ナビ」が人材データベースを公開、人材の検索・スカウトサービスを提供開始
ワークサイド、効果的な従業員オンボーディングのためのクラウドサービス「Onn」を提供開始
タギル、定額制の適性検査「Visioning Survey Lite」を提供開始
賃金改善をしない理由、「新型コロナによる自社の業績低迷」が7割―帝国データバンク調べ
2021/02/16
ガートナージャパン「今の会社で働き続けたい日本企業の従業員の割合は世界平均より下」
プレイド、企業合同の採用プロジェクト「issue club」がティザーサイトを公開
2021年4月の入社式は会場で、新人研修はオンラインで―ディスコ調べ
2021/02/15
2022卒で「成長性」重視が8割超え、成長力が高そうな業界は「IT」―学情調べ
ヴィス、オンラインセミナー「いま、最適なオフィスの選び方」を2/26・3/5に開催
HeaR、「有名海外企業で使われているユニークな面接質問150選 vol.1」を公開
2021/02/12
立教大学 中原教授、カゴメ 有沢常務執行役員CHOらによるHRセミナーを3月開催
ウォンテッドリー、スタートアップの人材採用を支援するStartup Programを大幅刷新
4月の新入社員研修について、4割の企業が実施形式の見直しを検討―ジェイック調べ
採用や配置に関する悩みを数値化で解決する「パーソナルチェッカー」リリース
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