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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
20代転職希望者が転職すべきか迷った理由は「早期離職は社会的なイメージが悪いと思ったから」—学情調べ
25年入社の平均月給は23.4万円 中堅との給与逆転現象に「先輩との距離を感じる」の声—マイナビ調べ
「スマートミール」「nosh」を融合したフルカバー型健康経営支援サービスを提供—INFINITY
人事戦略の責任者「CHRO」にまつわる人気記事——上場や事業変革、歴史的な大合併に際した取り組みなど
「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る! “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
スキルベースと雇用―すでに議論は“ジョブ型の先”へ 日本企業が考えるべき「人事制度の進路」とは
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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「人的資本調査2023」を実施 人事システムの統合など3項目で課題—HRテクノロジーコンソーシアム
2024/03/21
中堅企業の4割が人材育成の体制が構築できていない 理由は「人事の時間が足りない」が最多—エフェクト調べ
2024/03/19
4人に1人の学生は就活で「ChatGPT」を使っている 「ES作成に利用した」の声—学情調べ
24年度はキャリア採用2000人、新卒採用800人を計画 新卒採用はジョブ起点のコースのみに—富士通
「複業採用チェックリスト」を公開 採用ステップごとの確認ポイントを整理—Another works
2024/03/18
7割以上の学生がAI/DXスキルを習得できる企業は「魅力を感じる」 「文系も必須」などの声—学情調べ
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配属先の告知は「内定式後~入社式」が最多 24卒の約7割が「遅い」と感じている—インタツアー調べ
24卒が就活初期に企業選びで重視した点、1位は「仕事内容」 5年間で初めて1位に—ヒューマネージ調べ
2024/03/15
4.5割の女性は社会で活躍できていると感じているも、4.1割はできていないと回答—スピークバディ調べ
生成AIを社内システムに組み込みたい人向けの学習コンテンツをneoAIと共同で開発—アイデミー
Z世代の採用で「価値観の変化」を感じている人は6割以上 「成長を意識する若手が増えた」の声—学情調べ
2024/03/14
ダイレクトリクルーティングサイト構築サービス「リクルー」をリリース—リンクタイズデジタル
ファミリーマートが「PROJECT COMP for Business」を導入—PROJECT COMP
企業向け生成AI活用プラットフォーム「Techtouch AI Hub」β版をリリース—テックタッチ
2024/03/13
三菱UFJモルガン・スタンレー証券と「プロ人財視える化・育成ソリューション」を共同開発—日立製作所
アドビとの協業を発表 学生や求職者がクリエイティブスキルを高められるプログラムを提供—ワンキャリア
「転職市場動向レポート」を発表 育児を機に転職を検討する男性の増加など—リクルート調べ
2024/03/12
20年ぶりに人事制度を刷新 コンセプトは「成長に繋がる適正評価の実現」「自律的キャリア開発支援」—三菱電機
新入社員の勤務形態は「出社」が約9割 「入社1年間は原則毎日出社」などの声—学情調べ
総務業務アウトソーシングサービス「総務業務プロ」を提供開始 企業の「戦略総務」を支援—シスプロ
2024/03/11
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