ANAグループ29社が「SmartHR」を導入　業務効率化とタレントマネジメントを推進—SmartHR

2026/04/03

AI新機能「HRBrain Brain」を提供開始　パーソナライズ回答や高度な人事データ分析を実現—HRBrain

2026/04/03

ナレルグループが約4000人の従業員を対象に「giftee Benefit」を導入—ギフティ

2026/04/03

AIエージェント時代到来を捉え新パーパスを策定　その実現を牽引する新職位に6名を選任—PeopleX

2026/04/03

ベンチャー企業の採用勝ちパターン　「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの

　新卒人材や中途人材の採用難易度が高まる中、知名度やリソースが限られたベンチャー企業はいかにして優秀な人材を獲得すべきか。本稿では、オンラインイ...

2026/04/03

約17年ぶりに人事制度を抜本的に刷新　多様な貢献と成長を促す新制度を4月より導入—カルビー

2026/04/02

三井住友信託銀行が「AI面接官」を導入　公平・多様な採用プロセスを実現—VARIETAS

2026/04/02

面接の属人化を解消する「NALYSYS AI面接」機能を提供開始—レバレジーズ

2026/04/02

成果が上がるタレントマネジメントシステム活用　3つのポイントと4つの越えるべき壁とは

　戦略人事の重要性が語られる近年。その基盤としてニーズが高まっているのが、タレントマネジメントシステムだ。しかし、タレントマネジメントシステムを...

2026/04/02

「カオナビ」の評価ワークフローに、相対評価における最終調整を自動化する機能を追加—カオナビ

2026/04/01

就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心—No Company

2026/04/01

「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」を提供　エイチアールドックとの協業により—KAGUYA

2026/04/01

中小企業でも導入できる健康経営クラウド「Me-Navi」を開発—LDS

2026/04/01

AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか？「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは

　生成AIの急速な普及は、バックオフィス業務の在り方を根本から変えようとしている。特に専門性と正確性が求められる人事労務の領域において、AIは単...

2026/04/01

SmartSkill CampusにアンケートとリクエストのAI分析機能を追加—レビックグローバル

2026/03/31

「社内版ビズリーチ」のLMS内で「GLOBIS 学び放題」の学習コースを視聴可能に—グロービス

2026/03/31

SaaS企業の7割強が25年の採用目標を達成—エムエム総研調べ

2026/03/31

生成AIを悪用した虚偽投稿への対策を導入　証明画像の必須化など—就活会議

2026/03/31

会社が十分な確認・調査なしに退職勧奨したことにつき、パワハラと認定（東京地裁 令和5年12月7日）

　上長が部下に注意や指導をすること自体は、適正な業務のうちといえますが、その中で会社側が「退職勧奨」まで行ったとしたらどうでしょう。さらに、その...

2026/03/31

花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成　若手・ベテランそれぞれに求める変化とは

　国内のみならず世界各地でエネルギー・化学プラントなどの設計・調達・建設を手がける総合エンジニアリング事業と、触媒などの機能材製造事業を持つ日揮...

2026/03/31