社員は給与・人事は評価を優先　社員のニーズと人事施策の取り組みにギャップが生じている—コーナー調べ

2025/06/13

就活生は「企業のビジョン」に興味なし　重視するのは「仕事内容」「雰囲気」—key MOVIE調べ

2025/06/13

勤務先の報酬に満足している人は約2割　満足度を上げるには賃上げや家計行動への支援が有効—ミライ研調べ

2025/06/13

東洋経済新報社が「カオナビ」を導入　人事評価をシステム化し、データ活用に取り組む—カオナビ

2025/06/13

20代にマイナスの影響を与える上司の働き方、1位は「必要以上に時間外労働を行う」—ジェイック調べ

2025/06/12

eラーニングへの年間予算は「1000万円以上」の企業が最多—NTT HumanEX調べ

2025/06/12

社員のウェルビーイングを実現する福利厚生として「バースデー1週間休暇制度」を導入—Charmap

2025/06/12

「人材の最適化」が進む企業は、業績も価値創造も好調　ポイントは人材の「流動化」—リクルートMS調べ

2025/06/12

ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方

　「働きやすい職場づくりと個人の高パフォーマンスの両立を諦めずに追求している企業」にフォーカスを当て、どのように制度や風土を整えているのか、また...

2025/06/12

サッポロビールが「越境サーキット」を導入　主体的なキャリア形成の支援を目指し—エンファクトリー

2025/06/11

IT人材の早期離職増加を約4割が実感　ギャップ解消に向け約6割が選考プロセスを工夫—レバテック調べ

2025/06/11

Z世代が転職を思いとどまった理由、1位は「上司や会社の寄り添う姿勢」—レバレジーズ調べ

2025/06/11

企業と学生がリアルな1日就業体験を通じて交流できる新サービス「ワンデイトライアル」を提供—Cheer

2025/06/11

新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...

2025/06/11

約47％の人事がジョブ型採用により「入社後の定着が良くなった」—アカリク調べ

2025/06/10

26卒の内定率、6/1時点で81.6％　就活継続率は35％—インディードリクルートパートナーズ調べ

2025/06/10

「賃上げは無理でも福利厚生を拡充してほしい」と約6割が回答　若い世代ほど望む—ベネフィット・ワン調べ

2025/06/10

20代の中途採用で企業が評価する点、書類選考は「経験業務」、面接は「コミュニケーション力」—学情調べ

2025/06/10

タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう　自動化ツールとして使いこなす

　前回では、「タレントマネジメントシステムと人事管理システムとの違い」や「活用に向けた勘所」について解説しました。そこでも触れたように、多くの企...

2025/06/10

約7割が職場で「孤独を感じた」経験あり、コロナ禍以降も増加し過去7年で最多—Job総研調べ

2025/06/09