採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」　順調企業はたった5％—ゴウリカ調べ

2026/09/30

大日本印刷が「DNPグループ・アルムナイネットワーク」を発足—ハッカズーク

2026/09/30

「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは？小林氏が語る“間と温度”

　事業環境の変化や多様化する部下への対応により、管理職の負担が深刻な課題となっている。多くの企業が研修や1on1などの施策を導入している一方で、...

2026/09/30

HERP AI Recruiterで書類選考の評価を自動入力する「AI評価ドラフト」を提供—HERP

2026/09/29

「ジンジャー人事労務」に年末調整の控除証明書のAI読み取りと回答差分の可視化機能を実装—jinjer

2026/09/29

ATS「Wantedly Hire」で面接を録画・要約する「AI議事録」の提供開始—ウォンテッドリー

2026/09/29

「転職時に求める情報」の認識、求職者と企業の間に大きなギャップ—学情調べ

2026/09/29

学びを社員が自由に選べる学習プラットフォーム「学びサポートHQ」を提供開始—HQ

2026/09/29

【あなたの人事×AI施策を発信しませんか？】パーソルHD・倉本由香利氏らが審査／AXアワード

2026/09/29

『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」

　事業環境の変化や多様化する部下への対応により、管理職の負担が深刻な課題となっている。多くの企業が研修や1on1などの施策を導入している一方で、...

2026/09/29

Onboard AIに営業職育成を仕組み化する「トーク分析」「ACEスコアリング」を追加—ビズリーチ

2026/09/28

採用情報を競合2社と25項目で比べる「採用オンラインプレゼンス診断レポート」を提供開始—ADTANK

2026/09/28

「Human Capital Report 2026」を公開　人財ポートフォリオ戦略を発表—カルビー

2026/09/28

中国銀行の導入事例を公開　人材データと健康データを一元化—プラスアルファ・コンサルティング

2026/09/28

“まず人を確保する”海外進出時の新しい雇用スキーム「EOR」と「PEO」——導入場面と5つの実務論点

　海外進出といえば、現地法人を設立し、駐在員を送り、事業拡大に合わせて現地人材を直接雇用する進め方が一般的であった。ところが近年は、市場機会や人...

2026/09/28

判定特化AI「Jev」を採用AI「エースジョブ」に導入　既存システムへの導入支援も開始—フォワード

2026/09/25

生成AIの活用停滞を解消する「AX推進支援パッケージ」を提供開始—エクサウィザーズ

2026/09/25

入社1年目に意欲が高い社員の4割が2年目に失速　低意欲層の36.9％は「上司」で持ち直す—エン調べ

2026/09/25

離職予兆を可視化する「主体性コンディション・サーベイ」をリリース—インフィニットマインド

2026/09/25

人事制度改革を実施、固定残業時間を28時間相当に短縮し有休は入社初年度から20日—WECARS

2026/09/25