人事制度は組織を活性化しない　必要なのはコア人材の発掘と自律的プロジェクトの創出

　社員の一人ひとりが自律的に動き、さらに社員同士のコラボレーションが起きてこそ、組織は活性化します。そのような自律的な社員を多く生み出すため、多...

2023/07/31

人事系システムの利用数などを調査、データ連携の容易さや安全性の面で複数利用に課題感—jinjer

2023/07/28

KATAruruによるオンボーディング支援を開始　アバターを介して気軽に相談—パーソルワークスデザイン

2023/07/28

経営層と一般社員で人材戦略への取り組みと成果の認識に差　経営層のほうが評価が高い傾向—コーチ・エィ調べ

2023/07/28

半数以上のZ世代が「仕事にやりがいがある」と回答　やりがいがない人との差はテレワークの有無など—うるる調べ

2023/07/28

一般社員の約8割が「管理職・社長になりたくない」　責任の重さに耐えられるか不安の声—ビジネスコーチ調べ

2023/07/27

勤め先が1番重視していると思う評価要素は「本人の能力」が最多　次点で「年齢や勤続年数」—マイナビ調べ

2023/07/27

100％子会社ジョブダを設立　コマース事業のノウハウを活かしてHR事業へ参入—グリー

2023/07/27

働き方改革からつながるSCSKの人的資本経営　そのKPI設定・進め方のポイントとは

　人的資本経営を推進するうえで、エンゲージメント、ダイバーシティ、人材育成といった重要な指標はいくつかある。その中でも、労働慣行の改善は人的資本...

2023/07/27

約6割が転職活動で選考辞退の経験あり　面接前の辞退理由は「良くない口コミを見た」など—エン・ジャパン調べ

2023/07/26

【2023年上期】人事求人の平均年収は480.7万円　コンサル業界の求人が増加—MS-Japan調べ

2023/07/26

半数以上が人材育成の制度を見直す必要を感じているも、実際にできている企業は3割未満—リクルート調べ

2023/07/26

デジタル人材育成の課題　DX企業は「実践の場」、一般企業は「育成計画」—デロイト トーマツ調べ

2023/07/25

大日本印刷がエンファクトリーの越境型研修「複業留学」を継続　従業員のキャリア自律とリーダー育成のため

2023/07/25

AIとChatGPTで変わる法務実務の事例と解説　7/28にウェビナーを開催—オープンアソシエイツ

2023/07/25

「若手社員のびっくり退職」を防ぐために人事はどのような力を発揮できるのか？

　私は以前、HRzineで「経営人事とエンゲージメント再考」という連載をお送りした。その連載では「エンゲージメントを高めるとはどういうことか」「...

2023/07/25

約8割の学生が入社を決める前に職種や勤務地の確約を希望　タイミングは学生の志向に合わせて—リクルート調べ

2023/07/24

従業員エンゲージメントが高いほど自己資本利益率などの投資指標も高い傾向に—LINK&M調べ

2023/07/24

キャリア自律を推進する際の懸念点　「社員のキャリアプランと組織目標とのミスマッチ」が最多—HR総研調べ

2023/07/24

テクノロジー人材向けの人事制度を新設　スキルの開発目標達成度を重視—パーソルHD

2023/07/21