26卒は「最初の勤務地・配属される職種」が限定されていると志望意欲が高まる—マイナビ調べ

2024/12/13

次世代リーダーの育成プログラム 「新入社員向け サステナビリティ／SDGs研修」を受付開始—シェダル

2024/12/13

味の素ら登壇、人事が今知っておくべき取り組みや知見が集結　25年2月開催—HRzine Day

2024/12/13

DMMのエンジニア組織に芽生える「新卒が新卒を育てる文化」　“配属マッチ度”を高めて見えた新課題とは

　近年、新卒採用に力を入れる多くの企業が、採用活動の難易度の高さをどう乗り越えるか悩みを抱えている。特に引く手あまたのITエンジニア（以下、エン...

2024/12/13

EX Platform構想を発表　「新しい福利厚生」を掲げ、2年間で7プロダクトを提供予定—HQ

2024/12/13

完全成果報酬型のSNS採用支援サービスを提供　採用ブランディングから応募まで一貫サポート—DEITA

2024/12/12

女性部長層・管理職候補層の双方が学び合う組織横断型プログラム　参加企業を募集—Mentor For

2024/12/12

24卒の半数が勤務先のインターン・仕事体験に参加経験あり　参加者は入社後の満足度が高い—マイナビ調べ

2024/12/12

同意なしの契約更新上限規定の変更による雇止めは認められないと判断（徳島地裁 令和3年10月25日）

　令和6年4月1日の労働基準法施行規則第5条の改正により、有期労働契約の締結時と更新時には、通算契約期間または更新回数の上限の有無と内容を明示し...

2024/12/12

不登校の子どもを持つ親をサポートする福利厚生プログラムを開始　離職防止につなげる—スダチ

2024/12/11

女性特有の健康課題解消に向け「低用量ピル」の無料処方と「女性の健康セミナー」を実施—名古屋鉄道

2024/12/11

退職代行データを企業に開示し、離職率の低下に向けた支援を行う「MOMURI+」を提供—アルバトロス

2024/12/11

過去2年間で優秀な社員が2人以上離職した企業は半数　理由は「給与水準への不満」—給与アップ研究所調べ

2024/12/10

「昇進したくない」若手社員は6割手前まで増加　私生活より「仕事重視」は2割を切る—日本経営協会調べ

2024/12/10

新社会人の86％が「テレワーク制度」を希望　「通勤時間を削減し、時間を有効活用したい」の声—学情調べ

2024/12/10

20代が転職しない理由は「人間関係」の良さ　半数以上が給与に不満を抱えるも環境を優先—ツナグバ調べ

2024/12/09

26卒採用のトレンドはAI活用の本格化による「採用戦略の再構築」が進むと予測—Thinkings調べ

2024/12/09

新入社員が人事・上司へ期待することは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」—日本能率協会調べ

2024/12/09

シニア人材の活用に着目する企業は6割　理由は「経験や知識が豊富で即戦力になる」が最多—エフェクト調べ

2024/12/06

AI活用で面接工数を削減し、採用の精度向上につなげる 「AI RECOMEN」を提供—アイエンター

2024/12/06