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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を提供 学生との早期接点を実現—HRteam
採用AIエージェント「HRmony AI」で面接評価の自動化と書類選考支援の強化を実施—グッドパッチ
「COMPANY Talent Management」シリーズに組織サーベイ機能を追加—WHI HD
“成長しまくりたい”組織は知っておくべき「カルチャー」の大切さと浸透のヒント【おすすめ書籍】
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
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漠然とした不安を解消して自律的なキャリア形成を促す! 社員の働く価値観に応じた4つのアプローチ
評価・環境・制度
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2025/11/28
転勤辞令への拒否や配慮希望を経験した人事は6割以上 理由は「家族の介護・看護」が最多—エン調べ
AIで人と組織の能力と関係性を可視化するモデルと可視化を実現するサーベイを提供開始—PeopleX
管理職経験者の78%が「マネジメントが難しくなった」と回答 その理由とは—ビズリーチ調べ
Special Contents
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思っていたキャリアを実現できていない人、埋もれ人材では能力発揮人材の2倍—Thinkings調べ
従業員1人ひとりに適した方法・形で情報を届ける「Employee AI」を提供—Staffbase
AI専門メディア『AIdiver』がYouTube開設 第1弾はマーケター・西口一希氏が出演—翔泳社
2025/11/27
キャリア形成支援がある企業の若手社員の8割超が「今の会社で働き続けたい」—ALL DIFFERENT
文書作成・契約周辺・PRを支援するAIエージェント「Lumina」を提供—ファーストイノベーション
半数以上が「上司とのコミュニケーションがキャリアに影響していない」と回答—パーソルイノベーション調べ
2025/11/26
次世代リーダー向け研修をリリース 「決断力」を鍛えて“迷わないリーダー”を育成—NEWONE
各企業の採用基準を学習する「AI駆動型RPOサービス」を展開 人とAIで高精度の審査を実現—samurAI Agents
エージェンティックAIを活用した人材戦略の策定などを支援する新サービスを提供開始—キンドリル
SmartHRの「人事評価」に評価を反映した給与額の合計と平均を表示する機能を追加—SmartHR
2025/11/25
WantedlyでAIが候補者リストを作成する「AIエージェントモード」を提供開始—ウォンテッドリー
「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置AI予測モデルを開発—オリックス生命保険
2025/11/21
三菱ケミカルエンジニアリングが「Loglass 人員計画」を導入、精度の高い予算策定のため—ログラス
10年ぶりに人事制度を改定 2つだったキャリアコースを5つへ複線化・多様化—DAIKEN
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