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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー
プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ
27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
配属・組織づくり
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
事前審査制で信頼性を高めた業務委託求人プラットフォーム「miniMA」正式リリース—Flock
2025/11/13
伴走型業務改善サービス「Tōka」を提供開始 属人化・非効率化した業務を見直し—mayclass
2025/11/12
SmartHRで申請手続きを効率化する「申請ナビゲーション」機能を提供開始—SmartHR
「面談AI」を提供開始 自己PR動画をAIが自動解析して採用面接の工数を削減—Growth One
約1万5000名を対象に人事制度を改定 成果・専門性と連動した処遇や転勤の選択肢を拡充—第一生命HD
従業員体験を管理・分析するエクスペリエンスマネジメントの新機能を日本語で提供—クアルトリクス
2025/11/11
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AI採用評価SaaS「クラフトスコア」β版公開 5社限定で無料モニターも募集—R-Crafters
JR西日本がCommune for Workを導入 グループ内の新規事業創出を支援—コミューン
社会保険労務士法人sumacと連携しITエンジニア育成の助成金申請サポートを開始—div
社外人材によるオンライン1on1を少人数・低予算で導入できる「YeLL Air」をリリース—エール
2025/11/10
「giftee Benefit」が福利厚生の基盤に刷新 デジタルギフトの割引購入など可能に—ギフティ
財務・会計、経理向けの専門メディア「財務・会計Online」を開設—EnterpriseZine
6割の企業で「人材不足」と「過剰」が同時に発生していることが明らかに—アビームコンサルティング調べ
出版事業に参入、AIと書籍・オンライン融合で新たな独学スタイルを展開—KIYOラーニング
2025/11/08
スタートアップの採用チーム構築を支援する「Go Beyond HR」を開始—Beyondge
2025/11/07
上司と新入社員の認識ギャップは「貢献実感」「スキルアップ実感」などで大きい—NEWONE調べ
アビームとの協業で従業員体験を向上、勤怠ほか申請プロセスの一元化・迅速化により—チームスピリット
2025/11/06
組織の理念浸透と行動変容を支援する「コーチング・ラボ」を正式リリース—リベルテ
就業管理システム「リシテア」がAIと連携、人事部への問い合わせなどを削減—日立ソリューションズ
採用数が10名を超える企業には「キャリア採用の専任者」がいる傾向—ヒューマネージ調べ
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