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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
シリーズBとして総額16億円を調達 「マネジメントサクセス」の実現へ—mento
早期内定受諾者は退職代行サービスの利用意向が高い 採用アプローチが影響を与える—NEWONE調べ
26卒の約半数が「ESの締め切りが早過ぎて、応募できなかった企業がある」と回答—キャリタス調べ
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
育児・介護休業法改正に向け、社内研修で活用できる動画・ワークシートなど教材を公開—東京都
2025/02/26
「カオナビ」や「ジョブカン」などHR系サービスを実際に触って試せるデモ体験を開始—人事図書館
26卒のインターン参加率「85.3%」、平均参加社数「5.2社」でともに過去最高水準—マイナビ調査
2025/02/25
IT人材が転職の情報収集に利用するSNSは「X」が最多—アイムファクトリー調査
約8割が職場に「古いと感じる風土」がある 企業風土が理由で「転職活動をした」は約6割—Job総研調査
給与アップなどを実現した企業を表彰 大賞はオンワード、ゆめみ、VISIONARY JAPAN—マイナビ
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ITエンジニア獲得競争を勝ち抜く戦略を解説 『ITエンジニア採用のための戦略・ノウハウがわかる本』発売
女性IT人材は仕事への満足度が高い一方、評価面でジェンダーギャップを感じている—パーソルHD調べ
2025/02/21
新卒・中途採用の「コスト増加」と7割が回答 理由は「人材紹介費の上昇」が最多—リーディングマーク調べ
Webテストの不正受検を抑止する「ミキワメAI監視 in 適性検査」を提供—リーディングマーク
改正人事労務関連法と連動した人的資本経営ソリューションを3月より提供開始—エル・ティー・エス
26卒の97.1%が就職活動で「オンラインを取り入れた選考過程」を希望—i-plug調べ
2025/02/20
チャット形式で入力するとAIが求人票を自動生成 「Hire-Plus」β版をリリース—Pluslab
45以上のデジタルスキルとクリエイティブスキルが学べる 法人向けリスキリングサービスを提供—SHE
26卒の内定率、2月1日時点で39.3% 「最終選考を受けたことがある」は約半数—リクルート
2025/02/19
転職サービスとビジネス映像メディアを掛け合わせた「CARINAR」を提供—ヤマトヒューマンキャピタル
生成AIが企業のマインドにマッチした内容で求人原稿を作成 「KIBIDANGO」を提供—KIBI
採用担当者の4割が生成AIの出現により「エンジニアに求めるスキルが変化した」と回答—レバレジーズ調べ
2025/02/18
多様な人材の活躍に向けた取り組みは、「有給休暇取得の奨励」や「時間外労働(残業)の削減」—学情調べ
「ミイダス 福利厚生」をリリース 家事代行サービスやカラオケ、映画館など割引価格で利用可能—ミイダス
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